人力資源經(jīng)濟學

定　價：￥26.00

作　者：	邊文霞編著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787504599063	出版時間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	171	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　邊文霞編著的《人力資源經(jīng)濟學》由五部分內(nèi)容構成。第一部分為第一章導論，界定人力資源經(jīng)濟學的內(nèi)涵，在對人力資源經(jīng)濟學與人力資源管理學的異同比較基礎上，對人力資源經(jīng)濟學的主要理論作初步介紹。第二部分為第二章與第三章人力資源價值，在對人力資源思想脈絡梳理過程中，重點講述了人力資源價值計量與其投資價值分析，人力資本參與企業(yè)收益分配的方式分析。第三部分為第四章與第五章，從經(jīng)濟學角度來剖析人力資源供求決策，重點介紹人力資源需求當期模型與多期模型，人力資源供給決策中的職業(yè)選擇與工作搜尋理論。第四部分為第六章，從經(jīng)濟學角度來剖析內(nèi)部勞動力市場存在的必要性，在與外部勞動力市場比較基礎上，重點介紹內(nèi)部勞動力市場運行機制及其資源配置方式。第五部分為第七章到第八章，重點介紹勞動合同簽訂過程中的人力資源供求雙方博弈策略和對人力資源供給者薪酬激勵策略。本教材可作為人力資源管理專業(yè)研究生教材和大學本科高等級教材。

作者簡介

暫缺《人力資源經(jīng)濟學》作者簡介

圖書目錄

第一章　人力資源經(jīng)濟學導論
章首案例：人力資源經(jīng)濟學內(nèi)涵——由“少年與老板間的距離”想到的
一、中國人力資源管理部組織地位的演變分析
二、人力資源經(jīng)濟學的概念界定與基本前提
三、人力資源經(jīng)濟學與人力資源管理學的比較
四、人力資源經(jīng)濟學主要理論成果簡介
第二章　人力資源思想脈絡與其成本一效益評估
章首案例：一只酒杯引發(fā)的破產(chǎn)
一、人力資源的思想脈絡
二、人力資源的成本一效益評估
三、人力資源價值計量的方法
第三章　人力資本理論
章首案例：“量身定做”人力資本投資方案的啟示
一、人力資本的內(nèi)涵及其特點
二、人力資本的所有權分析
三、經(jīng)濟學視角下的價值分配理論與人力資本定價
四、人力資本參與企業(yè)收益分配的方式
第四章　人力資源需求決策
章首案例：中國大學生供求失衡現(xiàn)象的思索
一、人力資源需求的內(nèi)涵
二、人力資源需求當期決策模型
三、人力資源需求多期決策模型
第五章　人力資源供給決策
章首案例：從無領到金領的職業(yè)選擇
一、人力資源供給的內(nèi)涵
二、人力資源供給假設與人力資源供給變動規(guī)律
三、人力資源供給決策：職業(yè)選擇
四、人力資源供給決策：工作搜尋
第六章　內(nèi)部勞動力市場
章首案例：中國高校“非升即走”的人事改革
一、內(nèi)部勞動力市場的內(nèi)涵
二、內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的聯(lián)系與區(qū)別
三、內(nèi)部勞動力市場運行機制
四、內(nèi)部勞動力市場中的資源配置方式
第七章　人力資源供求雙方簽訂勞動合同博弈分析
章首案例：華為公司辭職門引發(fā)的思考
一、完全信息靜態(tài)博弈分析
二、不完全信息靜態(tài)博弈分析
三、完全信息動態(tài)博弈分析
四、不完全信息動態(tài)博弈分析
五、基于心理契約的人力資源供求博弈模型分析
第八章　人力資源供給者的薪酬激勵方案
章首案例：變味的股權激勵
一、整體薪酬與人力資源薪酬模式
二、人力資源激勵體系
三、特殊人力資源供給者薪酬激勵
四、福利激勵方案
參考文獻