招聘與錄用

第1章 概述
開(kāi)篇案例 百度：有甄別地引進(jìn)人才
第1節(jié) 人力資源管理與招聘
第2節(jié) 招聘的影響因素分析
第3節(jié) 招聘與錄用的現(xiàn)狀與未來(lái)
附錄 H公司會(huì)計(jì)人員招聘方案
第2章 招聘前的理論準(zhǔn)備工作
開(kāi)篇案例 如何確定應(yīng)聘崗位的資格要求
第1節(jié) 職位分析
第2節(jié) 人力資源規(guī)劃
第3節(jié) 員工勝任素質(zhì)模型
第3章 制定招聘計(jì)劃
開(kāi)篇案例 如何制定人才招聘計(jì)劃
第1節(jié) 招聘計(jì)劃的內(nèi)容
第2節(jié) 招聘計(jì)劃中的文案資料及表單范例
第3節(jié) 招聘策略
第4章 人力資源獲取方式及選擇
開(kāi)篇案例 海爾的“人才興企”
第1節(jié) 人力資源獲取方式概述
第2節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘
第3節(jié) 校園招聘
第4節(jié) 實(shí)習(xí)生計(jì)劃
第5章 人員測(cè)評(píng)與選拔的主要方法
開(kāi)篇案例 怎樣招聘出色的產(chǎn)品經(jīng)理
第1節(jié) 筆試
第2節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)
第3節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第4節(jié) 其他測(cè)評(píng)技術(shù)
附錄 四川省2011年統(tǒng)籌公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章
第6章 面試
開(kāi)篇案例 人力資源經(jīng)理助理的招聘過(guò)程
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 面試的前期準(zhǔn)備
第3節(jié) 面試的實(shí)施與操作技巧
第7章 背景調(diào)查與體檢
開(kāi)篇案例 “打工皇帝”深陷學(xué)歷門(mén)
第1節(jié) 背景調(diào)查的概述
第2節(jié) 背景調(diào)查的實(shí)施
第3節(jié) 體檢
第8章 錄用與招聘的評(píng)估
開(kāi)篇案例 錄用條件的實(shí)際含義
第1節(jié) 錄用
第2節(jié) 新員工培訓(xùn)與上崗
第3節(jié) 招聘工作的評(píng)估