現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時(shí)代：新理念新方法新發(fā)展

序言
前言
第一章　人力資源管理理論
E時(shí)代的人力資源管理
現(xiàn)代人力資源管理思想的東方智慧
關(guān)于“人力資源整合”的探討
新世紀(jì)危機(jī)管理人才初探
國企經(jīng)理人競爭力探討
產(chǎn)業(yè)區(qū)創(chuàng)新體系中人力資源服務(wù)功能探析
第二章　人力資源管理創(chuàng)新
我國基層公務(wù)員培訓(xùn)模式的新探索
E時(shí)代人力資源管理和服務(wù)的變革
e時(shí)代的人才甄選與有效推薦
現(xiàn)代人力資源管理與思維方式變革
黨管人才強(qiáng)國興黨
人世與中國公務(wù)員制度創(chuàng)新
第三章　人力資源管理實(shí)務(wù)之一招聘與甄選
e時(shí)代快速招聘高管的捷徑
專業(yè)人才的尋求與服務(wù)
校園招聘與塑造藝術(shù)
中小企業(yè)高級(jí)人才招聘困境分析及其解決策略
我國人才測評(píng)現(xiàn)狀分析
高效招聘——企業(yè)發(fā)展的首要前提
第四章　人力資源管理實(shí)務(wù)之二激勵(lì)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯
職業(yè)生涯的理性觀照
知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制
激勵(lì)藝術(shù)的本體認(rèn)識(shí)及其方法
人力資源管理e化實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)體系的構(gòu)建
e時(shí)代職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)
認(rèn)識(shí)自己與人際交往
第五章　上海新一輪發(fā)展與HR建設(shè)方略
十二五規(guī)劃下獵頭的轉(zhuǎn)折和機(jī)遇
上海人事制度改革的戰(zhàn)略定位及走勢前瞻
職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與中高級(jí)人才招聘
我國e—HR的現(xiàn)狀與對(duì)策分析
我國企業(yè)文化建設(shè)的若干誤區(qū)和發(fā)展對(duì)策
人力資源跨文化管理
行業(yè)協(xié)會(huì)在e時(shí)代的角色轉(zhuǎn)換
第六章　人力資源管理開拓
e時(shí)代經(jīng)營管理貢獻(xiàn)的計(jì)量
E時(shí)代學(xué)校圖書館的新型溝通系統(tǒng)
人才測評(píng)實(shí)驗(yàn)課程設(shè)計(jì)探析
論高校在新世紀(jì)新階段的“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略
新時(shí)期黨政人才綜合評(píng)價(jià)體系的研究
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與獵頭顧問的能力需求