中國共產(chǎn)黨干部工作史綱（1921——2011）

前言
第一章　建黨初期到土地革命戰(zhàn)爭時期黨的干部工作
一、干部路線的初步確立
二、干部產(chǎn)生及管理體制的初步形成
三、選拔任用干部標(biāo)準(zhǔn)及方法逐步明確
四、黨員干部教育培訓(xùn)工作成效初顯
五、黨員干部的思想、作風(fēng)建設(shè)得到加強
六、對黨員干部監(jiān)督管理的顯著成效與明顯失誤
第二章　抗日戰(zhàn)爭時期黨的干部工作
一、任人唯賢的干部路線與正確干部政策的確立
二、才德兼?zhèn)涞母刹窟x拔任用標(biāo)準(zhǔn)和自上而下與自下而上相結(jié)合的干部考察評價方法
三、工農(nóng)干部知識分子化與知識分子干部工農(nóng)群眾化
四、陜甘寧邊區(qū)的二元干部管理體制和政府機關(guān)中干部構(gòu)成的“三三制”
五、黨管干部原則的確立
六、大生產(chǎn)運動、整風(fēng)運動與干部隊伍三大作風(fēng)的確立
七、加強干部教育培訓(xùn)和在職干部教育制度化
八、建立干部交流、調(diào)劑制度，注重本地干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)
九、逐步規(guī)范干部獎勵與處分制度
十、審查干部運動的開展
第三章　解放戰(zhàn)爭時期黨的干部工作
一、大規(guī)模調(diào)配干部，把軍隊變?yōu)楣ぷ麝?br />二、大批訓(xùn)練新干部，注重改善干部結(jié)構(gòu)
三、號召干部努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟工作和黨的理論
四、加強作風(fēng)建設(shè)，整黨中的干部教育和整軍中的民主評干
五、通過制度建設(shè)加強集體領(lǐng)導(dǎo)
第四章　新中國成立初期黨的干部工作
一、黨管干部原則在新中國的確立
二、新中國干部人事制度的基本確立
三、建立干部學(xué)習(xí)制度
四、整頓干部作風(fēng)，增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)
五、加強集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持民主集中制
六、建立對干部的激勵、制約和監(jiān)督機制
七、建立干部鑒定制度，進(jìn)行干部審查工作
八、注重對地方干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和年輕干部的培養(yǎng)使用
第五章　社會主義建設(shè)初期黨的干部工作
一、調(diào)整干部隊伍建設(shè)的基本方針
二、確立無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的五條標(biāo)準(zhǔn)
三、黨的八大在堅持民主集中制、反對個人專斷和個人崇拜問題上取得的進(jìn)展
四、下放干部進(jìn)行勞動鍛煉的積極意義和負(fù)面影響
五、20世紀(jì)60年代初期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究之風(fēng)
六、黨政干部的“三大紀(jì)律八項注意”
七、建立干部輪訓(xùn)制度
八、提拔新生力量，培養(yǎng)事業(yè)接班人
九、在解決領(lǐng)導(dǎo)干部能進(jìn)能退、能升能降方面的積極探索
十、強化干部管理的措施
十一、整風(fēng)等幾大運動對干部隊伍建設(shè)的影響 l
第六章　“文化大革命”時期黨的干部工作
一、對黨的干部隊伍狀況的錯誤估計
二、批判、揪斗各級領(lǐng)導(dǎo)干部
三、制造冤假錯案，大批領(lǐng)導(dǎo)干部遭受迫害
四、突擊提拔干部，以三結(jié)合為名搞干部大換班
五、“革命委員會”的產(chǎn)生與終結(jié)
六、落實黨的干部政策，解放大批干部參加工作
七、整頓各級領(lǐng)導(dǎo)班子，努力改變領(lǐng)導(dǎo)班子“軟、散、懶”的狀態(tài)
第七章　改革開放初期黨的干部工作
一、重新確立馬克思主義的組織路線
二、干部隊伍建設(shè)的“四化”方針
三、平反冤假錯案，落實黨的干部政策
四、廢除干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，建立干部離退休制度和退居二線制度
五、下放干部管理權(quán)限，實行分級分類管理干部的制度
六、堅持干部選拔任用工作中的群眾路線
七、第三梯隊建設(shè)與后備干部制度
八、重視對婦女、黨外、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)與選拔
九、建立地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核制度
十、大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)工作
十一、實行干部交流、為西藏選派干部
十二、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督
第八章　全面建設(shè)中國特色社會主義時期黨的干部工作
一、組成具有改革開放形象的中央領(lǐng)導(dǎo)班子
二、對縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考察
三、加強黨同人民群眾的聯(lián)系，努力改善干群關(guān)系
四、努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，造就大批能夠跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才
五、開展“三講”教育和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育
六、著眼于新世紀(jì)加強干部教育培訓(xùn)
七、干部人事制度改革步伐不斷加快
八、為西部大開發(fā)提供干部和人才支持
九、堅持用好的作風(fēng)選人，加大對干部選拔任用工作監(jiān)督的力度
十、認(rèn)真執(zhí)行從嚴(yán)治黨方針，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督
第九章　全面建設(shè)小康社會新時期黨的干部工作
一、大力加強執(zhí)政能力建設(shè)
二、在全黨開展學(xué)習(xí)教育活動
三、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
四、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)
五、深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要
六、建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈
七、加大競爭性選拔干部工作力度，推行差額選拔干部制度、逐步擴大公推直選范圍
八、建立干部選拔任用工作滿意度民意調(diào)查制度、干部工作信息公開制度
九、健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制
十、建立干部選拔任用責(zé)任監(jiān)督鏈條
……
第十章　建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的歷史經(jīng)驗與啟示
主要參考文獻(xiàn)