我們?yōu)槭裁垂ぷ?/h1>

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	（日）大山泰弘著郭瓊宇譯
出版社：	中信出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	小說(shuō) 職場(chǎng)

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ISBN：	9787508636092	出版時(shí)間：	2012-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	176	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《我們?yōu)槭裁垂ぷ鳌纷髡呷毡纠砘瘜W(xué)工業(yè)會(huì)長(zhǎng)大山弘泰，50年的經(jīng)營(yíng)里雇用殘疾人總數(shù)達(dá)全體員工的70%，成為日本最有人情味的民營(yíng)企業(yè)。本書(shū)就是講述這個(gè)溫馨企業(yè)、日本暢銷(xiāo)書(shū)《日本最珍貴的企業(yè)》中的粉筆制造廠的故事。通過(guò)一系列感人至深的職場(chǎng)故事，作者告訴我們到底為何而工作，帶領(lǐng)讀者尋找人生終極的四種幸福。

作者簡(jiǎn)介

　　大山泰弘，日本理化學(xué)工業(yè)股份公司會(huì)長(zhǎng)，1975年，在川崎市建立了日本第一家多數(shù)雇用智力殘障人士的示范工廠?，F(xiàn)74名員工中有53人是智力殘障人士（殘疾人雇用率達(dá)70%），經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，其經(jīng)營(yíng)方式廣受社會(huì)好評(píng)，并被多加新聞媒體報(bào)道。

圖書(shū)目錄

序
由認(rèn)知障礙者引導(dǎo)的人生
終極幸福
父母的深切關(guān)愛(ài)
請(qǐng)珍視“工作的幸?！?br />第一章
最大限度地利用“逆境”
社會(huì)的局外人
終其一生都未曾知道工作的意義
“我們來(lái)照顧你?！?br />制造對(duì)人體無(wú)害的粉筆
沒(méi)有燒掉的粉筆制造機(jī)
第一次挫折
捕獲人心的“心靈雕刻家”
父親承受的重傷
“繼承公司”的意志
支持我們雇用殘疾人的是他們的父母
第二章
工作使人幸福
“河馬園長(zhǎng)”的話(huà)
住持的教誨
不知不覺(jué)表決心
職場(chǎng)上的摩擦
殘疾人和健康人，誰(shuí)才是重心
解除困惑
“利益”和“感情”的沖突
立志成為世界第一的工廠
“紅綠燈”的閃爍
超越JIS規(guī)格
“讓公司成為一個(gè)整體”的改革
絕不輸給正常人
因?yàn)槭枪?，所以我們做得?br />第三章
得到地方的支持
作為經(jīng)營(yíng)者的“關(guān)鍵”
天無(wú)絕人之路
去承包化
立志超越父親
終于開(kāi)發(fā)了無(wú)塵粉筆
“必勝”和“孩子”
新的可能性
順應(yīng)時(shí)代的“蝦夷盤(pán)貝殼粉筆”
公司就是靠地方支持的
第四章
感受到幸福才會(huì)成長(zhǎng)
“等待”是有意義的
靠工作成長(zhǎng)
“我不在的話(huà)會(huì)給公司帶來(lái)困擾”
調(diào)動(dòng)“積極性”的竅門(mén)
沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的員工培訓(xùn)
在共同工作中成長(zhǎng)
第五章
建立殘疾人雇用制度是為了推廣“工作的幸?！?br />無(wú)法提高的殘疾人雇用率
福利保障制度保障生活，工作依靠企業(yè)
企業(yè)猶豫不決的理由
將福利預(yù)算轉(zhuǎn)向企業(yè)
“你想要與勞動(dòng)省為敵嗎”
阻礙實(shí)現(xiàn)“人人都可以工作的社會(huì)”的絆腳石
“福利”的真正含義
雇用殘疾人的益處
第六章
公司是帶給人幸福的地方
“經(jīng)濟(jì)”的真實(shí)含義
“福利主義”的提出
國(guó)家應(yīng)發(fā)揮的作用
讓每個(gè)人都獲得“工作的幸福”
日本人的“共生理念”
跋