結構化面試（2013最新版）

定　價：￥45.00

作　者：	譚喬予，李天甲，莫格著
出版社：	紅旗出版社
叢編項：	華圖教你贏面試系列叢書
標　簽：	公務員考試國家公務員考試考試

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ISBN：	9787505124301	出版時間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	266	字數：

內容簡介

　　《華圖教你贏面試系列叢書：結構化面試（2013最新版）》為即將走向面試考場的考生提供了一些切實可行的方法指導和理論補充，以使考生能夠快速了解公務員面試，豐富語言表達，拓展思維空間。更重要的是，針對一些希望提前復習備考的考生，就如何在書本以外做好全方位復習給予了指導，以幫助考生提升思考能力和積累實踐經驗?！度A圖教你贏面試系列叢書：結構化面試（2013最新版）》所介紹的面試理論和技巧方法，需要和考生的實際行動結合起來才能發(fā)揮更好的作用。從這個意義上來說，筆者希望考生朋友們能把《華圖教你贏面試系列叢書：結構化面試（2013最新版）》當成一本練習冊來使用，不僅要學會思路方法，更重要的是按照指導方法去完成更多的面試準備工作。

作者簡介

　　譚喬予，華圖公務員考試研究院研究員，對結構化面試有較深研究，長期從事國家公務員及省公務員面試授課，深受學員喜愛。李天甲，主講中央國家機關公務員面試及地方省市公務員面試課程。長期致力于公務員考試的教學與教研的研究。莫格，華圖公務員考試研究院研究員，多次準確把握考試命題與評題的規(guī)律，尤其在面試領域有較為深刻的見解與快速的提升方法，多年的知識與實踐積累取得了令人矚目的成果。

圖書目錄

第一篇理論篇
第一章公務員結構化面試概述
第一節(jié) 認識結構化面試——初見
第二節(jié) 面試的公平性——遠觀
第三節(jié) 面試題型的變與不變——近看
第二章反模式化答題形勢分析
第一節(jié) 考官眼中的模式化答題
第二節(jié) 從自發(fā)性答題到模式化再到個性化答題
第三章面試口才訓練之道
第一節(jié) 日積月累——素材積累和知識提升
第二節(jié) 脫敏訓練——親臨體驗和突破瓶頸
第三節(jié) 面試禮儀與修養(yǎng)
第四章面試提問方式與陷阱
第一節(jié) 引導式提問陷阱與答題誤區(qū)
第二節(jié) 兩難式提問與陷阱
第三節(jié) 映射式提問與陷阱
第二篇技巧篇
第五章綜合分析類
第一節(jié) 答題原則
第二節(jié) 社會現象類
第三節(jié) 觀點態(tài)度類
第四節(jié) 漫畫故事類
第五節(jié) 命題趨勢預測與個性化提升
第六章事務管理類
第一節(jié) 日常問題的處理
第二節(jié) 應急情況的處理
第七章溝通協調類
第一節(jié) 答題原則
第二節(jié) 競爭關系
第三節(jié) 合作關系
第四節(jié) 服從關系
第五節(jié) 服務關系
第六節(jié) 命題趨勢預測與個性化提升
第八章組織管理類
第一節(jié) 會務類
第二節(jié) 調研類
第三節(jié) 文體活動類（晚會、比賽）
第四節(jié) 接待類
第五節(jié) 宣傳培訓類
第六節(jié) 救災援建類
第七節(jié) 展會類
第八節(jié) 命題趨勢預測與個性化提升
第九章自我認知與職位匹配類
第一節(jié) 答題原則
第二節(jié) 認知過去——背景經歷
第三節(jié) 認知現在——特長與不足
第四節(jié) 認知將來——求職意向與動機
第十章情景模擬題
第一節(jié) 題型概述
第二節(jié) 答題原則
第三節(jié) 咨詢服務情景模擬題
第四節(jié) 調解矛盾情景模擬題
第五節(jié) 溝通說服情景模擬題
第六節(jié) 人際交往情景模擬題
第十一章材料分析題
第一節(jié) 題型概述
第二節(jié) 社會熱點材料型
第三節(jié) 名言俗語材料型
第四節(jié) 漫畫、視頻類材料型
第五節(jié) 命題趨勢預測與個性化提升
第三篇真題篇
第四篇儲備篇