勞動(dòng)權(quán)保障與《勞動(dòng)法》的修改

第一章 與勞動(dòng)權(quán)相關(guān)的法學(xué)范疇及其內(nèi)在邏輯
第一節(jié) 法律上的勞動(dòng)概念：法理邏輯與內(nèi)涵界定
第二節(jié) 勞動(dòng)者與用工者的概念內(nèi)涵界定
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別
第四節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利屬性及其內(nèi)涵
第二章 勞動(dòng)權(quán)保障背后的法律倫理與立法演變
第一節(jié) 法律衡平與勞權(quán)保障：現(xiàn)代勞動(dòng)法的價(jià)值理念及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 新中國成立前勞動(dòng)立法的演變及其啟示
第三章 勞動(dòng)權(quán)保障中的勞動(dòng)合同制度設(shè)定
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的法定條款研究
第二節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同：勞資倫理定位與制度安排
第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議：概念、本質(zhì)及其法律效力分析
第四節(jié) 勞動(dòng)合同中止：概念界定、適用情形及制度架構(gòu)
第五節(jié) 勞動(dòng)違約責(zé)任：歸責(zé)原則、構(gòu)成要件及立法完善
第四章 勞動(dòng)權(quán)的行政與司法保護(hù)
第一節(jié) 弱勢均衡與勞權(quán)保障：勞動(dòng)監(jiān)察制度的內(nèi)在功能及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁的法律分析與我國勞動(dòng)爭議解決的法律機(jī)制選擇——對(duì)勞動(dòng)仲裁前置程序的法律批判
第三節(jié) 職責(zé)與制度：勞資集體協(xié)商中的政府角色定位
參考文獻(xiàn)
后記