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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)平安股份有限公司的CEO馬明哲的年薪從2008年度的6616萬(wàn)元降到2011年的568萬(wàn)元。為什么波動(dòng)幅度這么大？CEO的年薪應(yīng)該設(shè)定在什么范圍內(nèi)比較公平？這是一個(gè)全球性的焦點(diǎn)問(wèn)題，也是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于連續(xù)30年高速成長(zhǎng)期后的調(diào)整期，更需要關(guān)注薪酬分配的公平性問(wèn)題。然而，關(guān)于企業(yè)薪酬分配公平性的研究在中國(guó)尚處于起步階段，在近幾年（從2007年開始）企業(yè)薪酬分配問(wèn)題已成為中國(guó)學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)課題。尤其是關(guān)注于如下幾個(gè)問(wèn)題：（1）薪酬分配公平理論如何拓展更能適合中國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境？（2）如何度量薪酬分配的公平性？（3）在中國(guó)現(xiàn)階段的環(huán)境下，企業(yè)薪酬分配的公平度對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)有何影響。覃予的專著《薪酬公平性對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響研究》，基于公平理論和契約理論，采用分析研究法構(gòu)建數(shù)理模型并提出研究命題，采用經(jīng)驗(yàn)研究法用中國(guó)A股2005～2009年上市公司樣本對(duì)研究命題進(jìn)行檢驗(yàn)研究。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬公平性對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章　導(dǎo)論
　1．1　研究背景與研究意義
　1．2　研究的主要問(wèn)題
　1．3　研究框架、主要內(nèi)容和研究方法
　1．4　研究貢獻(xiàn)和創(chuàng)新
第2章　文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
　2．1　公平性的理論基礎(chǔ)
　2．2　顯示公平性的經(jīng)典博弈實(shí)驗(yàn)
　2．3　描述分配公平的企業(yè)報(bào)酬契約數(shù)理模型
　2．4　描述公平的企業(yè)報(bào)酬契約激勵(lì)效率大樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
　2．5　本章小結(jié)：文獻(xiàn)評(píng)述及研究啟示
第3章　公平偏好下企業(yè)報(bào)酬契約的理論模型設(shè)計(jì)
　3．1　構(gòu)建代理人公平偏好下報(bào)酬契約模型的前提假設(shè)
　3．2　公平偏好下單代理問(wèn)題報(bào)酬契約設(shè)計(jì)
　3．3　公平偏好下多代理問(wèn)題報(bào)酬契約設(shè)計(jì)
　3．4　研究命題及推論的提出
　3．5　本章小結(jié)
第4章　企業(yè)薪酬不公平程度指標(biāo)構(gòu)建及其特性
第5章　高管與員工間薪酬不公平對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響
第6章　高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬不公平對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響
第7章　主要結(jié)論與局限性
參考文獻(xiàn)
英文人名翻譯表
后記