家族企業(yè)治理：沙發(fā)上的家族企業(yè)

　　這本書通過探究家族企業(yè)人類動力學從而為讀者提供更為廣闊的視角。我們希望更多的讀者能從中受益。我們最重要的讀者是家族企業(yè)以及他們的股東。我們將在本書中分享并探究這些企業(yè)和股東的經歷以及遇到的問題。我們希望企業(yè)高管、企業(yè)主以及各位主管——不管是家族企業(yè)也好，非家族企業(yè)也罷，能通過閱讀這本書來加深他們對家族企業(yè)中相關特殊挑戰(zhàn)的理解。另一個目標就是為那些選修家族企業(yè)、戰(zhàn)略或者企業(yè)行為課程的商學院學生提供一種全新的資源，以便讓他們更好地理解家族企業(yè)顧問所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。這本書也應該成為高管研討會上比較有意思的話題。我們希望管理顧問、執(zhí)行督導以及其他專業(yè)顧問會覺得這本書對他們的企業(yè)診斷和干預有所幫助。這本書還可以幫助風險投資商、投資銀行家、律師、會計、房產開發(fā)商或者稅收顧問評估企業(yè)領導者、企業(yè)主以及企業(yè)的穩(wěn)定性和潛力。案例分析也有助于評估公有企業(yè)通常不會討論的那些人際關系問題。我們希望這本書能在商業(yè)大環(huán)境下幫助學術研究群體更深層次地理解人類動機和家族動力學。它還應當有利于創(chuàng)建企業(yè)運營更為現實的模型，幫助大家理解家族問題對個人職業(yè)生涯的影響。

　　曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯 曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯是歐洲工商管理學院（1NSEAD）領導力領域的業(yè)界教授，也是國際組織心理分析研究學會的創(chuàng)始人之一。英國《金融時報》、《經濟學人》，法國《資本》雜志，德國《經濟周刊》評價他為“管理思想家世界五十強之一”、 “人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對領導力和董事會治理作出杰出貢獻”而獲得“國際領導力獎”的非美籍獲獎者。2008年11月，在洛杉磯舉辦的國際領導力協(xié)會第十屆大會上，曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯被授予“國際領導力終身成就獎”。