內部勞動力市場的機理及在我國企業(yè)的運行效率研究

　　內部勞動力巾場理論是當今勞動經濟學研究領域較新的內容之一，內部勞動力市場理淪的發(fā)展豐富了勞動經濟學理論的內涵。它與新古典經濟學的研究框架所不同的是將對人力資源的）的開發(fā)、配置、管理的市場分析觸角探伸到企業(yè)內部，從而在很大程度上避免了古典經濟學只研究“企業(yè)質點”的局限。由于勞動力在進入企業(yè)之后的成長與技能的積累更具針對性和專業(yè)性，而內部勞動力市場正是在企業(yè)內部建立關于人力資源有效配置、開發(fā)和積累的一整套制度安排?！妒锥冀洕Q易大學勞動經濟學博士論文文庫：內部勞動力市場的機理及在我國企業(yè)的運行效率研究》從企業(yè)內部的長期雇用合約、人力資源配置和長效激勵機制等微觀層面，深度剖析了在市場經濟體制下，雇傭合同相對穩(wěn)定和長期化的效率性以及建立企業(yè)和諧、穩(wěn)定勞動關系的必要性。從宏觀層面看，我國經濟體制改革的重要仟務之一就是將原有計劃經濟體制下的就業(yè)體制轉變?yōu)槭袌鼋洕w制下的就業(yè)體制，在這一過程中取得的成效是有目共睹的，但實踐中也存在不少問題和偏差，比如現(xiàn)在過分偏重“就業(yè)市場化”、“失業(yè)公開化”，這種現(xiàn)象發(fā)展到一定的程度勢必出現(xiàn)很多問題，如勞動關系的惡化、雇用雙方的短視機會主義行為等，這都會加大我國社會發(fā)展與改革的成本。從微觀層面看，就勞動力而言，即便在達到了較充分就業(yè)的情況下，倘若企業(yè)內部勞動就業(yè)制度不完善，勞動力資源配置不當的話，也同樣會引起不良的后果。人才浪費、人才流失等現(xiàn)象始終是企業(yè)面臨的一大閑境，怎樣用好人才、怎樣留住人才是當前企業(yè)最為關注的問題之一。當然，內部勞動力市場也存在一定的缺陷，因此，在分析其內在機理的效率時也要看到它的不足之處，并根據企業(yè)內外部環(huán)境的變化建立適宜的內部勞動力市場，從而真正實現(xiàn)內部勞動力市場運行效率的提升。本文正是基于這一現(xiàn)實，著重分析內部勞動力市場的機理，并運用SPSS18.0對57家企業(yè)的樣本作深入的問卷分析，并輔以半結構式訪談的方法，以此反映其運行效率的狀況，最后提出相應的對策建議。

　　凌云，女，上海金融學院勞動與社會保障系主任。1979年出生，江蘇人，2010年獲首都經濟貿易大學經濟學博士學位。研究領域為勞動經濟學、人力資源管理、社會保障。在《中國人力資源開發(fā)》、《經濟管理研究》等核心期刊發(fā)表多篇論文。擔任《勞動關系》、《養(yǎng)老保險與退休規(guī)劃》、《社會保障國際比較》等課程的教學，擬出版《養(yǎng)老保險與退休規(guī)劃》、《社會保險資金投資管理實務軟件》等教材。