區(qū)域科技人力資源競爭力研究：以海峽西岸經(jīng)濟區(qū)為例

第一章 緒論
　1.1 問題提出與研究意義
　　1.1.1 問題的提出
　　1.1.2 研究的意義
　1.2 概念詮釋與辨析
　　1.2.1 區(qū)域
　　1.2.2 科技人力資源
　　1.2.3 競爭力
　　1.2.4 區(qū)域科技人力資源競爭力
　　1.2.5 經(jīng)濟區(qū)
　　1.2.6 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)
　1.3 理論基礎
　　1.3.1 人力資本投資理論
　　1.3.2 國家競爭優(yōu)勢理論
　　1.3.3 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論
　　1.3.4 企業(yè)核心競爭力理論
　1.4 研究思路與研究方法
　　1.4.1 研究思路
　　1.4.2 研究方法
　1.5 本章小結
第二章 國內外相關研究綜述
　2.1 關于科技人力資源的研究
　　2.1.1 國外關于科技人力資源的研究
　　2.1.2 國內關于科技人力資源的研究
　2.2 關于區(qū)域綜合競爭力的研究
　　2.2.1 國家競爭力的研究
　　2.2.2 城市競爭力的研究
　　2.2.3 省域和經(jīng)濟區(qū)競爭力的研究
　2.3 關于區(qū)域人才競爭力的研究
　　2.3.1 區(qū)域人才競爭力的定義研究
　　2.3.2 區(qū)域人才競爭力的內涵與指標體系研究
　　2.3.3 區(qū)域人才競爭力的評價方法研究
　　2.3.4 區(qū)域人才競爭力研究的層面
　　2.3.5 區(qū)域人才競爭力研究存在的問題
　2.4 關于區(qū)域科技人力資源競爭力的研究
　2.5 本章小結
第三章 區(qū)域科技人力資源競爭力的理論框架
　3.1 區(qū)域科技人力資源競爭力的構成要素
　　3.1.1 區(qū)域科技人力資源的規(guī)模數(shù)量
　　3.1.2 區(qū)域科技人力資源的素質狀況
　　3.1.3 區(qū)域科技人力資源的創(chuàng)新能力
　　3.1.4 區(qū)域科技人力資源的培養(yǎng)能力
　　3.1.5 區(qū)域科技人力資源的投資力度
　　3.1.6 區(qū)域科技人力資源的外部環(huán)境
　3.2 區(qū)域科技人力資源競爭力的理論模型
　　3.2.1 理論模型的構建
　　3.2.2 理論模型的特征
　3.3 區(qū)域科技人力資源競爭力評價的指標體系
　　3.3.1 指標體系構建的原則
　　3.3.2 指標體系構建的方法與步驟
　　3.3.3 指標體系的建立
　　3.3.4 指標體系的具體解釋
　3.4 區(qū)域科技人力資源競爭力的評價方法
　　3.4.1 層次分析法（AHP）
　　3.4.2 綜合指數(shù)法
　　3.4.3 模糊綜合評判法
　　3.4.4 主成分分析法
　　3.4.5 強弱相對指數(shù)法（IISW）
　　3.4.6 標準化值法（STD）
　3.5 本章小結
第四章 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)科技人力資源競爭力的實證評價
　4.1 評價方法的確定——基于AHP的競爭力綜合指數(shù)法
　　4.1.1 運用層次分析法（AHP）計算指標權重
　　4.1.2 運用綜合指數(shù)法逐層計算競爭力指數(shù)
　4.2 比較對象的選擇——沿海六個經(jīng)濟區(qū)
　　4.2.1 比較對象選擇的依據(jù)
　　4.2.2 沿海六個經(jīng)濟區(qū)基本情況
　4.3 數(shù)據(jù)來源與處理
　　4.3.1 數(shù)據(jù)來源
　　4.3.2 數(shù)據(jù)處理
　4.4 評價過程與結果
　　4.4.1 2006年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　　4.4.2 2007年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　　4.4.3 2008年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　4.5 本章小結
第五章 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)科技人力資源競爭力現(xiàn)狀分析：2006—2008年
　5.1 現(xiàn)實競爭力分析
　　5.1.1 科技人力資源規(guī)模力分析
　　5.1.2 科技人力資源質量力分析
　　5.1.3 科技人力資源創(chuàng)新力分析
　　5.1.4 現(xiàn)實競爭力綜合分析
　5.2 潛在競爭力分析
　　5.2.1 科技人力資源培養(yǎng)力分析
　　5.2.2 科技人力資源投資力分析
　　5.2.3 科技人力資源環(huán)境力分析
　　5.2.4 潛在競爭力綜合分析
　5.3 綜合競爭力總體述評
　　5.3.1 綜合競爭力分析
　　5.3.2 二級指標分析
　　5.3.3 三級指標分析
　5.4 本章小結
第六章 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)科技人力資源競爭力提升的對策
　6.1 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)科技人力資源競爭力提升的機遇與挑戰(zhàn)
　　6.1.1 機遇分析
　　6.1.2 挑戰(zhàn)分析
　6.2 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)科技人力資源競爭力提升的戰(zhàn)略構想
　　6.2.1 戰(zhàn)略目標：建設海峽西岸科技人力資源強區(qū)
　　6.2.2 方法手段：政府主導與市場配置的有機結合
　　6.2.3 基本原則：目標至上、重點優(yōu)先與循序漸進
　6.3 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)科技人力資源競爭力提升的保障機制
　　6.3.1 科技人力管理的協(xié)作機制
　　6.3.2 科技人員的合作交流機制
　　6.3.3 科技資源的集聚整合機制
　　6.3.4 科技條件平臺的共享機制
　6.4 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)科技人力資源競爭力提升的具體措施
　　6.4.1 拓展國內外人才引進通道，提升科技人力資源規(guī)模力
　　6.4.2 實施高層次人才集聚工程，提升科技人力資源質量力
　　6.4.3 改革和完善科技獎勵制度，提升科技人力資源創(chuàng)新力
　　6.4.4 構建多層次人才培養(yǎng)體系，提升科技人力資源培養(yǎng)力
　　6.4.5 建立多元化科教投入體制，提升科技人力資源投資力
　　6.4.6 營造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，提升科技人力資源環(huán)境力
　6.5 本章小結
第七章 結論與展望
　7.1 研究的結論
　7.2 研究的創(chuàng)新
　7.3 研究的局限及其未來展望
附錄
　附錄A 2006年沿海12?。ㄊ小^(qū)）指標數(shù)據(jù)
　附錄B 2007年沿海12?。ㄊ?、區(qū)）指標數(shù)據(jù)
　附錄C 2008年沿海12?。ㄊ?、區(qū)）指標數(shù)據(jù)
　參考文獻
　后記