科技工作者三維績效的系統(tǒng)激勵機制研究

第一章 緒論
　第一節(jié) 研究的背景與意義
　第二節(jié) 研究的內容與方法
　第三節(jié) 研究的結構與框架
　第四節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
　第一節(jié) 基礎理論
　第二節(jié) 工作績效結構的研究
　第三節(jié) 工作績效激勵機制的研究
　本章小結
第三章 定性訪談研究
　第一節(jié) 定性訪談研究的目的
　第二節(jié) 定性訪談的研究內容
　第三節(jié) 定性訪談研究設計
　第四節(jié) 訪談結果與分析
　第五節(jié) 理論初步探索
　本章小結
第四章 理論建構與研究假設
　第一節(jié) 科技工作者三維績效結構及相互關系
　第二節(jié) 科技工作者職業(yè)驅力及其與工作績效的關系
　第三節(jié) 科技工作者全面薪酬滿意度及其與工作績效的關系
　第四節(jié) 理論模型構建與假設匯總
　本章小結
第五章 定量實證研究設計
　第一節(jié) 實證研究設計
　第二節(jié) 預試
　第三節(jié) 正式數(shù)據(jù)收集
　第四節(jié) 正式數(shù)據(jù)的分析方法
　本章小結
第六章 理論模型檢驗
　第一節(jié) 樣本特征分析
　第二節(jié) 數(shù)據(jù)正態(tài)性檢驗
　第三節(jié) 測量模型構建：探索性與驗證性因子分析
　第四節(jié) 相關分析
　第五節(jié) 控制變量的影響分析
　第六節(jié) 基礎理論模型檢驗
　第七節(jié) 調節(jié) 效應檢驗
　第八節(jié) 科技工作者行為績效與結果績效的彈性關系探索
　第九節(jié) 研究假設與整體理論模型驗證結果匯總
　本章小結
第七章 研究結論與展望
　第一節(jié) 研究主要結論與解釋
　第二節(jié) 理論貢獻與政策建議
　第三節(jié) 研究局限與研究展望
　結語
　參考文獻
　附錄 調查問卷（節(jié) 選）
　后記