雇傭關(guān)系感知對(duì)知識(shí)員工行為的影響機(jī)制研究：基于心理契約的理論視角

　　雇傭關(guān)系是近年來多個(gè)學(xué)科所關(guān)注的熊點(diǎn)問題之一。在管理學(xué)研究領(lǐng)域中，心理契約被視為雇傭關(guān)系分析的幣要理論框架。本書以心理契約理論作為核心基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展階段理論和組織犬儒主義理論，以知識(shí)員工為研究樣術(shù)，運(yùn)用實(shí)址研究方法，從多個(gè)不同層而探析了我國組織中知識(shí)員上心理契約破裂的狀況及具對(duì)工作行為的影響，并依據(jù)研究結(jié)果對(duì)組織雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)與管理提出建議。

　　白艷莉，華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。