85后、90后員工的心理及管理

85后篇 第一篇 360°看85后新員工——85后的成長背景與生存狀態(tài) 第一章 從毛毛蟲到蝴蝶的蛻變——85后職場新人類的成長背景 第一節(jié) 我們是“富”一代——85后成長的社會背景 第二節(jié) 我們是“累”一代——85后成長的教育背景 第三節(jié) 我們是“獨”一代——85后成長的家庭背景 第二章 無處安放的青春——85后職場新人類的經(jīng)濟、住房狀態(tài) 第一節(jié) 雄關(guān)漫道真如鐵——85后職場新人類的工作、經(jīng)濟狀態(tài) 第二節(jié) 廣廈千萬間何處是我家——85后職場新人類住房狀態(tài) 第三章 婚姻需要愛情嗎——85后職場新人類的婚戀觀 第一節(jié) 向“裸婚”say no——85后應(yīng)對婚姻壓力面面觀 第二節(jié) 誰動了他們的婚姻——85后“短婚”選擇的心理背景 第三節(jié) 不能說的秘密——85后“隱婚”背后的心理需求 第四章 他們的“關(guān)系網(wǎng)”——85后社會支持系統(tǒng)探析 第一節(jié) “網(wǎng)”因何而生——社會支持系統(tǒng)的作用 第二節(jié) “網(wǎng)”覆蓋何處——85后的社會支持系統(tǒng)解讀 第二篇 杜拉拉升職記——85后職場的心理狀態(tài)與職場適應(yīng) 第五章 撥開85后心靈的迷霧——了解青年期的心理發(fā)展 第一節(jié) 智力發(fā)展的高峰期——青年期的認(rèn)知發(fā)展 第二節(jié) 揭開“自我”的神秘面紗——青年期的自我意識 第三節(jié) 尋求愛情與友情——青年期的人際交往 第六章 freshman想什么——85后新生代職場心理狀態(tài) 第一節(jié) 我的價值在哪里——職業(yè)對于85后的心理存在意義 第二節(jié) 職場外星人——85后新生代的職場心理狀態(tài) 第七章 職場菜鳥變老鳥——85后新人類的職場適應(yīng) 第一節(jié) 充電培訓(xùn)，增加職場競爭力——85后職場新人類的學(xué)習(xí)適應(yīng) 第二節(jié) 有效工作，提升職場績效——85后職場新人類的工作適應(yīng) 第三節(jié) 學(xué)會交往，適應(yīng)職場水土——85后職場新人類的人際適應(yīng) 第八章 初為人父人母——85后工作、家庭與自我發(fā)展的沖突 第一節(jié) 初為人父人母——新生命帶來的改變 第二節(jié) 行走在鋼絲繩上——一場關(guān)系的博弈 第九章 平衡之美——工作、家庭與自我發(fā)展的平衡 第一節(jié) 人生蹺蹺板——如何平衡工作、家庭的關(guān)系 第二節(jié) 尋找人生平衡的支點——如何促進員工自我發(fā)展 第三篇 常見的85后員工心理困惑及其應(yīng)對 第十章 工作適應(yīng)問題 第一節(jié) 員工的責(zé)任感 第二節(jié) 新新人類的生活方式與工作的沖突 第十一章 職場人際關(guān)系困擾 第一節(jié) 早年生活經(jīng)歷對人際關(guān)系的影響 第二節(jié) 員工與客戶關(guān)系中產(chǎn)生的工作壓力 第十二章 面臨轉(zhuǎn)變的矛盾心理 第一節(jié) 職業(yè)女性在角色轉(zhuǎn)換中的心理沖突 第二節(jié) 職業(yè)定位中的心理變化 第十三章 極端情況 90后篇 火星人降臨職場——常見的90后員工心理困惑及其指導(dǎo) 第十四章 人際關(guān)系 第一節(jié) 90后的心理特點 第二節(jié) 新時期下領(lǐng)導(dǎo)與部屬人際關(guān)系 第十五章 工作適應(yīng)不良 第一節(jié) 新員工感受到的工作壓力 第二節(jié) 脆弱員工的工作適應(yīng)障礙 第十六章 蛻變中的矛盾心情 第一節(jié) 從青少年晚期到成年初期的蛻變 第二節(jié) 從校園人到企業(yè)人轉(zhuǎn)型的心理變化 第十七章 極端人物 第一節(jié) 人格缺陷在職場中的表現(xiàn) 第二節(jié) 精神障礙及自殺情況在工作場合中的表現(xiàn) 第十八章 90后職校生——未來的藍領(lǐng)精英 第一節(jié) 90后職校生——藍領(lǐng)大軍就業(yè)忙 第二節(jié) 90后職校生就業(yè)心理解讀 管理篇 留住人，也留住“心”——85后、90后的管理應(yīng)對及其案例分析 第十九章 以人為本——培育以人為本的多元化價值觀的企業(yè)文化 第一節(jié) 彈性管理 第二節(jié) 參與式管理 第三節(jié) 情緒管理 參考文獻 分冊后記 叢書后記