大學生擇業(yè)與初入職場指導

就業(yè)篇第1章 緒論 第一節(jié) 就業(yè)的含義與特征 一、就業(yè)的含義 二、就業(yè)的基本特征 第二節(jié) 大學生就業(yè)形勢及面臨的問題 一、大學生就業(yè)市場的現(xiàn)狀 二、大學生就業(yè)市場的發(fā)展趨勢 三、大學生就業(yè)市場的特點 四、大學畢業(yè)生就業(yè)市場存在的問題 第三節(jié) 大學生就業(yè)市場 一、大學生就業(yè)市場的形成 二、人才市場 第四節(jié) 大學畢業(yè)生的就業(yè)指導 一、就業(yè)指導的內(nèi)涵 二、就業(yè)指導與就業(yè)的關系 三、就業(yè)指導的作用和意義 四、就業(yè)指導的特點 五、就業(yè)指導的內(nèi)容和方式 第五節(jié) 大學生的職業(yè)理想 一、職業(yè)理想的特點 二、職業(yè)理想的作用 三、實現(xiàn)職業(yè)理想的條件 四、實現(xiàn)職業(yè)理想的步驟第2章 職業(yè)選擇 第一節(jié) 大學生職業(yè)選擇取向 一、大學生擇業(yè)價值觀 二、大學生擇業(yè)取向分析 第二節(jié) 大學生擇業(yè)取向形成分析 一、形成大學生擇業(yè)取向的原因 二、影響大學生擇業(yè)行為的因素 第三節(jié) 大學生擇業(yè)的對策 一、政府與社會層面 二、高等院校層面 三、大學畢業(yè)生層面 四、用人單位層面第3章 擇業(yè)心理準備與調適 第一節(jié) 大學生擇業(yè)心理狀況 一、大學生擇業(yè)心理 二、擇業(yè)心理存在的問題 三、擇業(yè)心理問題形成的原因 四、影響擇業(yè)心理的因素分析 第二節(jié) 擇業(yè)的心理準備 一、應具備良好的心理素質 二、做好角色轉換的準備工作 第三節(jié) 擇業(yè)的心理調適 一、擇業(yè)心理調適的內(nèi)容 二、擇業(yè)心理的調適方法第4章 職業(yè)生涯規(guī)劃 第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的含義與意義 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和特征 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的特征 第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的實施階段 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 四、職業(yè)生涯的科學規(guī)劃第5章 就業(yè)途徑和程序 第一節(jié) 就業(yè)途徑和方式 一、就業(yè)的途徑 二、就業(yè)的方式 第二節(jié) 就業(yè)程序 一、收集處理就業(yè)信息 二、自我分析 三、確立目標 四、準備自薦材料 五、參加招聘會／投寄材料 六、參加筆試 七、參加面試 八、簽訂協(xié)議 九、文明離校與報到就業(yè) 第三節(jié) 就業(yè)管理工作 一、大學生就業(yè)管理機構 二、一般工作程序和內(nèi)容 第四節(jié) 就業(yè)相關原則制度與政策 一、畢業(yè)生就業(yè)的原則和制度 二、相關就業(yè)政策 第五節(jié) 完善就業(yè)手續(xù) 一、就業(yè)手續(xù) 二、簽訂就業(yè)協(xié)議 三、有關手續(xù)的辦理 四、學生檔案去向與管理第6章 就業(yè)準備 第一節(jié) 擇業(yè)信息準備 一、擇業(yè)信息的含義與特點 二、畢業(yè)生搜集信息的原則 三、信息搜集的內(nèi)容 四、搜集信息的途徑 五、科學處理擇業(yè)信息 六、處理擇業(yè)信息時應注意的問題 第二節(jié) 知識結構和綜合能力準備 一、知識結構的特點 二、知識結構的類型 三、知識結構的要求 四、增強綜合能力 第三節(jié) 自薦材料準備 一、自薦材料的特點 二、自薦材料在擇業(yè)中的作用 三、自薦材料的填寫與制作 四、個人英文簡歷必備要素 職場篇第7章 面試與競聘 第一節(jié) 面試概要 一、面試的種類及方式 二、面試的內(nèi)容 三、面試的特點 四、面試的程序 五、面試的基本準則 六、網(wǎng)絡面試 第二節(jié) 面試準備 一、面試途徑 二、面試前的準備 第三節(jié) 面試技巧 一、面試技巧在求職中的重要性 二、面試競聘的構成要素 三、面試競聘原則 四、面試競聘技巧 五、面試競聘修飾與著裝 第四節(jié) 面試攻略 一、如何面試成功 二、面試時須問清楚的問題 三、面試中常見問題及應答思路 第五節(jié) 筆試 一、常見的筆試種類 二、常見的筆試試題舉例 三、筆試的準備 四、筆試的方法和技巧 第六節(jié) 公務員的面試 一、面試測評要素 二、公務員錄用面試程序 三、結構化面試第8章 協(xié)議、合同及報到試用 第一節(jié) 簽約 一、簽約的含義 二、簽約的意義 三、簽約的基本程序 四、簽約的基本原則 五、簽約的注意事項 第二節(jié) 解約與違約 一、解約與違約的含義 二、如何解除已簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》 三、違約及違約責任的處理 四、辦理違約的手續(xù)及程序 五、畢業(yè)生違約的后果 六、無效協(xié)議 七、出現(xiàn)爭議的解決辦法 第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 一、就業(yè)協(xié)議的概念 二、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容 三、《就業(yè)協(xié)議書》的特征 四、 《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序 五、勞動合同的概念 六、勞動合同的特征及作用 七、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 八、“三險一金”及其計算方法 九、人事代理 第四節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權益維護 一、大學生求職就業(yè)過程中存在的法律意識盲點 二、大學生就業(yè)勞動合同條款的設定與運用 三、解除勞動合同須合法 四、發(fā)生爭議時的法律保障 第五節(jié) 報到與試用期 一、報到需要的材料 二、報到 三、報到遇到問題的處理方法 四、畢業(yè)生調整改派 五、試用期第9章 初入職場 第一節(jié) 職場困惑與定律 一、職場新人的困惑 二、初入職場，格格不入 三、考驗新人，職場定律 四、凸顯專長，少說多做 第二節(jié) 走好第一步 一、贏在職場第一戰(zhàn) 二、樹立良好的“第一印象” 三、職場無小事 第三節(jié) 職場心態(tài) 一、職業(yè)浮躁期 二、平穩(wěn)度過浮躁期 三、調整心態(tài)，做好轉變 四、初入職場，自我調適 五、控制情緒，疏導壓力 第四節(jié) 職場風險 一、如何應對“欺生” 二、如何應對“厭職癥” 三、把握好同事間的最佳距離 四、處理好公司事務 五、警惕職場缺陷 第五節(jié) 職場新人的不良心理 一、自卑心理 二、怯懦心理 三、退縮心理 四、猜疑心理 五、排他心理 六、逆反心理第10章 職場發(fā)展 第一節(jié) 發(fā)展與表現(xiàn) 一、構筑發(fā)展方向 二、苦練內(nèi)功 三、適度表現(xiàn)自己 四、職場女性新人禁忌 第二節(jié) 職場“潛規(guī)則” 一、端正心態(tài)，態(tài)度決定 二、提高技能，完善自己 三、厚積薄發(fā)，擺正心態(tài) 四、學會感恩，善待一切 五、新環(huán)境，要堅守 六、不攻心計，改變自己 七、上司交代，立即去辦 八、錯誤過失，承認接受 九、積極主動，快速成長第11章 職場人際關系 第一節(jié) 識別領導 一、“職場密碼” 二、如何識別職場“暗語” 三、與上司處理好關系 四、與領導保持適當?shù)木嚯x 第二節(jié) 與同事相處 一、如何對待老同事 二、同事相處秘籍 第三節(jié) 職場人際關系法則 一、互惠法則 二、刺猬法則 三、白金法則 四、首因法則 五、寬容法則附錄 面試案例參考文獻