升職超人教你旋風成長法則

前言
第01章 “成果”與“評價”的秘密
“達人”為什么能取得優(yōu)秀的成果？
無論什么職業(yè)，工作只分兩種
老板和新人之間沒有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經驗”這種話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績差
每天都在發(fā)生但又不為人知的不公平
成果與評價的螺旋階梯
越是“非達人”越按時完成工作
本章小結

第02章 減少你的“日常工作比率”
為什么看了很多好書卻沒有改變？
越是“干不出成績的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脫離惡性循環(huán)
從日常雜事的惡性循環(huán)中解脫的唯一方法
把垃圾堆變成寶山
整理電話費發(fā)票產生了每年500萬日元的效益
被“權限”束縛，就束縛了自己的思考
別止步于“日常工作之神”
第一發(fā)現者才有價值
工作就像轉陀螺
本章小結

第03章 “思考模式”讓你事半功倍
讓日常工作不再是日常工作的思維方式
為什么你工作時總是遵守期限、不出錯呢？
思考模式1——推測委托者的“期待值”
思考模式2——調查委托者“關心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用場景”
思考模式4——想象“繼任者”和“競爭對手”的行動
思考模式5——關注公司的“六個目的”
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
思考模式7——通過“數據化”和“分析”發(fā)現原本看不見的東西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己決定“期限”
你的工作究竟有什么價值？
本章小結

第04 章 真·自我品牌營銷
什么是職場人士的“真·自我品牌營銷”？
品牌價值依靠“成果”的積累
成果永遠是給“人”的
差別化才是你的存在價值
別當橡子 ，當桃子！
沒人會讓孫正義統(tǒng)計電話費
為什么評價和報酬都是先“交貨”再“付款”？
沒人發(fā)現？別害怕，別厭倦
強求的乞丐得的少
別嫉妒！強要來的位子很無趣
糟糕的上司是你的好機會
本章小結

第05章 永久“旋風上升的方法”
工作和九九乘法表是一個道理
最后的20%會產生150%的成果
其實都是你自己的責任
每天的總結都要給自己找茬
沒有獲得好評時，別忘了問理由
夢想是沒法說給別人聽的
人生的目的是“存在價值的最大化”
本章小結

后記