工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同

　　本書介紹了基本模型的一個引論，從這個引論得到的轉(zhuǎn)化率和工資分布都具有內(nèi)生性。對推廣的基本模型進行了重新檢驗．特別是針對那些考慮了企業(yè)生產(chǎn)率之間差別的模型以及在雇主、雇員之問存在不同合約的模型。此外，本書還說明了以適當(dāng)?shù)姆绞桨哑渌べY決定理論也納人這個框架之中，從而解釋一些到目前為止還難以解釋的實證結(jié)果。 然而，本書不僅僅是理論方面的推理，它還介紹了相關(guān)的證據(jù)，這些證據(jù)就是現(xiàn)在工資形成方面的實證研究。另外，本書通過計算各種論概念相應(yīng)的實證結(jié)果，從而在實證研究方面也有所貢獻。本書使用的數(shù)據(jù)源自勞動力市場研究綜合數(shù)據(jù)庫（IDA）中的丹麥雇主雇員匹配的研數(shù)據(jù)庫。 在本書中，作者遵循一個有吸引力的思路進行了權(quán)威性的評連。這使得人們能夠用幾個很少的參數(shù)描述勞動力市場的一般均衡模型，該模型可以完全刻畫勞動力市場的重要特征。此外，以實證研究為目的的研究者都懷疑估計得到的高度結(jié)構(gòu)化模型的有用性，但是他們發(fā)現(xiàn)本書的基本思路與理解勞動力市場中的實證現(xiàn)象有關(guān)。

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