勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律理論與律師實(shí)務(wù)

勞動(dòng)法的歷史發(fā)展沿革
　勞動(dòng)合同立法的主旨和歷史沿革
勞動(dòng)與社會(huì)保障法律理論與實(shí)務(wù)研討
　論勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律適用范圍
　論勞動(dòng)合同立法中的公平原則
　關(guān)于建立勞動(dòng)合同中止制度的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
　論勞動(dòng)合同的無效及其法律后果
　計(jì)件工資制度下勞動(dòng)報(bào)酬問題探析
　處理加班費(fèi)案件應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題
　雙倍工資性質(zhì)和仲裁時(shí)效起算點(diǎn)問題探究
　當(dāng)事人缺席裁審中的證據(jù)認(rèn)定及相關(guān)問題的反思
　競(jìng)業(yè)限制糾紛案件相關(guān)問題探析
　　——從用人單位主張權(quán)利的角度談起
　同工同酬原則的理解與適用
　應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資問題
　特殊突發(fā)事件下看勞動(dòng)合同履行中的情勢(shì)變更原則
　工傷職工停工留薪期的工資福利待遇
　用人單位解散導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止有關(guān)問題探討
　論兼職勞動(dòng)的法律規(guī)制
　積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧健康發(fā)展
　解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付操作指引
　……
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛實(shí)例研究