導論
第一章 勞動法功能的三維認知
第一節(jié) 勞動法的社會功能
一、國際金融危機沖擊下面臨的選擇
二、以“底線”判斷為前提的選擇思路
三、危機應對中治標與治本的選擇
四、社會功能認知中的“稻草人謬誤”
第二節(jié) 勞動法的經濟功能
一、投資環(huán)境與勞動法
二、勞動法保護投資環(huán)境與生產要素
三、勞動法構建和諧穩(wěn)定勞動關系與投資環(huán)境
四、勞動法協(xié)調勞資雙方利益與投資環(huán)境
第三節(jié) 勞動法的政治功能
一、《上杭縣勞動法》和《永定縣保護勞動法》
二、《閩西勞動法》和《勞動保護法》
三、1931年《勞動法》和1933年《勞動法》
四、勞動法律制度的政治功能及其實現
第二章 若干勞動法律制度的功能分析
第一節(jié) 勞資主體制度的功能分析
一、案例引發(fā)的思考
二、功能透視：法定代表人與公司有無勞動關系
三、法定代表人與公司有無勞動關系的特別說明
四、勞動法功能實現與勞動法主體制度之完善
第二節(jié) 勞動合同制度的功能分析
一、勞動合同不完全性之個案觀察
二、勞動合同不完全性的根由
三、勞動合同功能實現的規(guī)制成本
四、勞動合同履行的規(guī)制技術
第三節(jié) 工會制度的功能分析
一、工會功能虛化及制度創(chuàng)新嘗試
二、工會：特定結社權下的組織
三、工會功能缺失的根由
四、工會功能補強：制度完善與監(jiān)督倒逼
第四節(jié) 勞動規(guī)章 制度的功能分析
一、問題的緣起
二、勞動規(guī)章 制度的范疇與功能
三、用人單位“依法建立和完善勞動規(guī)章 制度的義務”及其法律功能
四、勞動規(guī)章 制度合法有效的一般規(guī)定
五、有瑕疵的勞動規(guī)章 制度之效力
六、發(fā)揮勞動規(guī)章 制度功能應注意的幾個問題
第五節(jié) 勞務派遣制度的功能分析
一、勞務派遣：欲說還休的故事
二、勞務派遣中存在的現實問題
三、勞務派遣制度的設置初衷與功能變異
四、勞務派遣的功能回歸與制度重置
第三章 勞動法調整公共部門勞動關系的功能分析
第一節(jié) 公共部門勞動關系對勞動法的特殊需求
一、公共部門勞動關系所處的法律環(huán)境
二、公共部門勞動關系協(xié)調機制的特質
三、對公共部門勞動者的激勵
第二節(jié) 公安文職制度改革中勞動法功能的運用
一、公安文職用人模式的特點
二、現行公安文職派遣制的評價
三、公安文職派遣制具有局限性
……
第四章 勞動法功能實現的勞動爭議處理機制
第五章 勞動法功能實現的刑法保障
結語
參考文獻
附錄
致謝
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