中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法案例注釋版（第二版）

第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
案例1 因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)享有職工福利待遇-
案例2 普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇
第二條 【適用范圍】
案例3 臨時(shí)用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果
案例4 當(dāng)事人請(qǐng)求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定
第三條 【基本原則】
案例5 民事合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
案例6 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明
第四條 【規(guī)章制度】
案例7 用人單位勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)討論決定，且必公示
案例8 用人單位制定公示的工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法對(duì)員工具有約束力
第五條 【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
案例9 因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)
案例10 名為勞務(wù)協(xié)議書，實(shí)為勞動(dòng)合同關(guān)系
案例11 設(shè)立不成功的單位與職工不成立勞動(dòng)關(guān)系
案例12 掛靠單位與勞動(dòng)者無(wú)直接管理控制關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】
第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】
案例13 用人單位借籌建訂立合同招用員工之機(jī)，以押金、保證金、集資款等名義收取勞動(dòng)者財(cái)物的，依法應(yīng)當(dāng)返還l
案例14 老員工與用人單位簽訂的“新進(jìn)員工擔(dān)保書”有效
第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】
案例15 勞動(dòng)者和用人單位對(duì)加班有約定的從約定
第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
案例16 勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬有約定則按約定執(zhí)行，不適用《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定l
案例17 單位臨時(shí)工權(quán)利的保護(hù)
第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】
案例18 用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)被駁回
第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
案例19 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同區(qū)別于承攬合同
第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】
案例20 勞動(dòng)合同真實(shí)性的確認(rèn)
第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
案例21 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不同的，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)
第十八條 【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
第十九條 【試用期】
第二十條 【試用期工資】
……
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則