體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	楊以雄著
出版社：	東華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787566901767	出版時(shí)間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	112	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制》是依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)者和企業(yè)主對(duì)體面勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、理解和需求的調(diào)查，運(yùn)用心理學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論，結(jié)合科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法以及相關(guān)國(guó)際與國(guó)內(nèi)法律、法規(guī)、公約等比較研究，嘗試建立藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)從業(yè)人員的體面勞動(dòng)衡量指標(biāo)，探討建立我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)者相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系的可行性?！扼w面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制》可作為人力資源專業(yè)教學(xué)的輔助教材，也可為企業(yè)人力資源部門培訓(xùn)提供參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　體面勞動(dòng)概述
　1.1體面勞動(dòng)的研究背景與意義
　　1.1.1體面勞動(dòng)的基本概念
　　1.1.2體面勞動(dòng)的研究背景
　　1.1.3體面勞動(dòng)的研究意義
　1.2體面勞動(dòng)的相關(guān)理論
　　1.2.1國(guó)際勞工組織
　　1.2.2國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
　　1.2.3體面勞動(dòng)衡量標(biāo)準(zhǔn)
　1.3國(guó)內(nèi)外體面勞動(dòng)現(xiàn)狀與價(jià)值觀比較
　　1.3.1體面勞動(dòng)的發(fā)展與推進(jìn)
　　1.3.2國(guó)外體面勞動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀
　　1.3.3我國(guó)體面勞動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀
　　1.3.4我國(guó)制造業(yè)體面勞動(dòng)狀況
　　1.3.5不同文化價(jià)值觀在人力資源管理中的表現(xiàn)
　　1.3.6價(jià)值觀比較
　1.4激勵(lì)機(jī)制理論
　　1.4.1術(shù)語(yǔ)釋疑
　　1.4.2激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論
第二章　體面勞動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查及評(píng)價(jià)模型
　2.1企業(yè)員工體面勞動(dòng)調(diào)查
　　2.1.1企業(yè)員工體面勞動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷構(gòu)成
　　2.1.2企業(yè)員工樣本總體分析
　　2.1.3企業(yè)員工就業(yè)態(tài)度劃分
　　2.1.4企業(yè)員工的體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)指標(biāo)分析
　2.2企業(yè)管理人員體面勞動(dòng)認(rèn)知
　　2.2.1企業(yè)管理人員體面勞動(dòng)問(wèn)卷構(gòu)成
　　2.2.2被訪者基本信息
　　2.2.3企業(yè)管理人員對(duì)員工的評(píng)價(jià)
第三章　不同類型勞動(dòng)員者與管理者體面勞動(dòng)現(xiàn)狀考察
第四章　體面勞動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制
第五章　關(guān)于體面勞動(dòng)的政策法規(guī)及人力資源的可持續(xù)發(fā)展
附錄