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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理薪酬管理

薪酬管理

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	崔驊編
出版社：	西南師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理專業(yè)教材
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787562159681	出版時(shí)間：	2012-09-01	包裝：
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	303	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理專業(yè)教材：薪酬管理》在編寫(xiě)過(guò)程中借鑒了大量的相關(guān)文獻(xiàn)資料，在編寫(xiě)時(shí)緊緊圍繞自學(xué)考試人才培養(yǎng)的目標(biāo)，堅(jiān)持改革、創(chuàng)新的精神，以提高自考學(xué)員管理素質(zhì)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)管理能力為本位，兼顧知識(shí)、技能與能力三者的統(tǒng)一，即能夠?yàn)樽钥紝W(xué)員營(yíng)造一個(gè)關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度來(lái)闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。因此不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科視角對(duì)薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了理論上的闡釋，而且注重滿足自考學(xué)員對(duì)于薪酬管理的實(shí)際操作技術(shù)的需求，盡可能地以實(shí)例的形式講解以職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)、不同類型人員的薪酬設(shè)計(jì)方案等為核心的薪酬管理技術(shù)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一篇　薪酬管理理論
第一章　薪酬概述
第一節(jié)　薪酬的概念及功能
一、薪酬的概念
二、薪酬的功能
第二節(jié)　薪酬的模式及影響因素
一、薪酬的模式
二、影響薪酬的因素
第三節(jié)　薪酬管理策略
一、薪酬管理的概念
二、薪酬管理的目標(biāo)
三、薪酬管理的內(nèi)容
四、薪酬管理的策略
第四節(jié)　薪酬體系設(shè)計(jì)
一、薪酬體系的組成部分
二、薪酬體系的設(shè)計(jì)思路
三、薪酬體系的設(shè)計(jì)原則
四、薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟
第二章　薪酬理論
第一節(jié)　早期薪酬理論
一、工資決定理論
二、維持生存薪酬理論
第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的概念
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建
第三節(jié)　薪酬激勵(lì)理論
一、內(nèi)容型激勵(lì)理論
二、過(guò)程型激勵(lì)理論
三、綜合激勵(lì)模型
第四節(jié)　戰(zhàn)略薪酬理論
一、戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略
二、戰(zhàn)略性薪酬
第三章　薪酬形式
第二篇　薪酬管理制度設(shè)計(jì)
第四章　職位評(píng)價(jià)
第五章　薪酬調(diào)查
第六章　薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第七章　薪酬預(yù)算、控制和溝通
第三篇　薪酬管理應(yīng)用實(shí)踐
第八章　崗位績(jī)效工資與長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)
第九章　員工福利
第十章　特殊人員薪酬制度
課后閱讀案例
課程考試大綱
參考文獻(xiàn)