勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

第一章　勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的含義
第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類型
第三節(jié)　與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念
第四節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第五節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在動(dòng)因
第二章　勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景
第一節(jié)　早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié)　管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié)　沖突的制度化
第四節(jié)　成熟的勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié)　新的矛盾和問題
第六節(jié)　新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化
第三章　勞動(dòng)關(guān)系管理的理論演進(jìn)
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的理論演進(jìn)
第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的不同學(xué)派與觀點(diǎn)
第三節(jié)　現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)：合作型勞動(dòng)關(guān)系
第四節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系合作的發(fā)展趨勢(shì)
第四章　管理方
第一節(jié)　誰是管理方
第二節(jié)　管理方的角色理論
第三節(jié)　管理模式和實(shí)踐
第五章　工會(huì)
第一節(jié)　工會(huì)的概念
第二節(jié)　工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第三節(jié)　工會(huì)的行為方式和主要職能
第四節(jié)　我國(guó)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第六章　政府
第一節(jié)　政府的角色
第二節(jié)　政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第三節(jié)　政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐
第七章　勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作
第一節(jié)　沖突的根源
第二節(jié)　合作的根源
第三節(jié)　沖突的表現(xiàn)形式
第四節(jié)　沖突與合作的影響因素
第五節(jié)　勞資沖突的預(yù)防管理
第六節(jié)　勞資沖突的溝通管理
第八章　勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
第一節(jié)　勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié)　工資的法律保障
第三節(jié)　工作時(shí)間和加班加點(diǎn)
第四節(jié)　工作場(chǎng)所的規(guī)則
第五節(jié)　違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
第九章　勞動(dòng)合同法律制度
第一節(jié)　勞動(dòng)合同概述
第二節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié)　勞動(dòng)合同的履行與變更
第四節(jié)　勞動(dòng)合同的解除與終止
第五節(jié)　勞務(wù)派遣制度
第六節(jié)　法律責(zé)任
第十章　員工參與管理
第一節(jié)　員工參與管理的實(shí)施
第二節(jié)　員工參與管理的典型形式
第三節(jié)　我國(guó)的員工參與管理形式
第十一章　集體談判與集體合同制度
第一節(jié)　集體談判與集體合同制度概述
第二節(jié)　集體談判制度的社會(huì)功能和集體合同制度的作用
第三節(jié)　西方國(guó)家集體談判和集體合同制度
第四節(jié)　我國(guó)集體談判和集體合同制度
第十二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第二節(jié)　自主協(xié)商和調(diào)解
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第五節(jié)　集體爭(zhēng)議處理制度
后記
附錄　高等教育自學(xué)考試課程考試大綱
主要參考文獻(xiàn)