人力資源測評理論與方法

第一章 人力資源測評概論
第一節(jié) 人力資源測評的含義和主要類型
第二節(jié) 人力資源測評的功能和意義
第三節(jié) 人力資源測評的歷史與發(fā)展
第二章 人力資源測評基本理論
第一節(jié) 人力資源測評的理論基礎
第二節(jié) 人力資源測評的基本原理
第三節(jié) 人力資源測評的基本原則
第三章 人力資源測評的流程
第一節(jié) 人力資源測評的步驟
第二節(jié) 人力資源測評指標體系的設計
第三節(jié) 人力資源測評的實施、計分和解釋
第四章 人力資源測評技術方法
第一節(jié) 人力資源測評的量化與質化
第二節(jié)　人力資源測評的項目分析
第三節(jié) 人力資源測評的信度、效度檢驗
第五章 人員素質測評（上）
第一節(jié) 品德測評
第二節(jié) 智力測評
第六章 人員素質測評（下）
第一節(jié) 人格測評
第二節(jié) 職業(yè)適應性測驗
第七章 人員能力測驗
第一節(jié) 能力的概念
第二節(jié) 一般能力測評
第三節(jié) 職業(yè)能力傾向測評
第四節(jié) 專業(yè)知識測評
第八章 人員績效評估
第一節(jié) 績效評估概述
第二節(jié) 績效評估的基本方法
第三節(jié) 績效評估系統(tǒng)的設計
第四節(jié) 績效信息的選擇與反饋
第五節(jié) 績效評估的新方法
第九章 人員綜合測評
第一節(jié) 面試
第二節(jié) 評價中心技術
第三節(jié) 其他測評方法
第十章 人力資源測評的運用與發(fā)展
第一節(jié) 人力資源測評報告及成果運用
第二節(jié) 新技術在人力資源測評中的運用
附錄高等教育自學考試課程考試大綱
主要參考文獻
后記