選人用人科學(xué)化研究

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向
1.在服務(wù)換屆中運(yùn)用改革成熟舉措為科學(xué)發(fā)展選好干部配強(qiáng)班子
2.選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚科學(xué)發(fā)展力量
3.堅(jiān)持“四抓促四化” 著力選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子
4.選好干部配強(qiáng)班子重在平時(shí)
5.對(duì)換屆中選好干部配強(qiáng)班子的思考
6.堅(jiān)持“四先四強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)努力為實(shí)現(xiàn)“兩大任務(wù)”選干部配班子
7.樹立正確選人用人導(dǎo)向 營(yíng)造風(fēng)清氣正選拔環(huán)境為“率先科學(xué)發(fā)展建設(shè)首善之區(qū)”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證
8.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子
9.努力提高干部選拔任用水平
10.選好干部配強(qiáng)班子是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的關(guān)鍵所在
11.把握用人導(dǎo)向選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子
12.以“四注重”為導(dǎo)向選好干部配強(qiáng)班子
13.選好干部配強(qiáng)班子為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障
14.進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的思考
15.以德為先選干部凝聚力量配班子
16.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為企業(yè)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障——關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐和思考
17.現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有效途徑
18.選好干部配強(qiáng)班子為實(shí)現(xiàn)企業(yè)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)提供強(qiáng)力支撐
加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度
19.嘉峪關(guān)市公開選拔干部工作的實(shí)踐與思考
20.運(yùn)用差額辦法解決換屆全額定向推薦中存在問(wèn)題的思考
21.著力選優(yōu)干部配強(qiáng)班子推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展
22.突出重點(diǎn) 抓住關(guān)鍵 選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子
23.在公開透明環(huán)境中選任干部的創(chuàng)新實(shí)踐
24.競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的實(shí)踐與思考
25.加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性
26.領(lǐng)導(dǎo)班子配備中實(shí)施差額選任的經(jīng)驗(yàn)和啟示
27.選好干部配強(qiáng)班子為經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式科學(xué)發(fā)展提供保證
28.對(duì)慶城縣選賢任能的探索與思考
29.推行差額選任機(jī)制的實(shí)踐與思考
30.在比較中選擇在選擇中擇優(yōu)在擇優(yōu)中配強(qiáng)——岷縣積極探索實(shí)踐全程差額選拔干部工作
31.對(duì)如何“選好干部配強(qiáng)班子”的幾點(diǎn)思考
32.民族院校干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的幾點(diǎn)思考
從基層一線培養(yǎng)選拔干部
健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制
擴(kuò)大干部工作民主
提高選賢任能能力