最新勞動爭議維權(quán)典型案例精析

第一編 適用范圍
勞動關(guān)系的確認
勞動關(guān)系與承包關(guān)系
勞動關(guān)系與承攬關(guān)系
用人單位主體的界定
事實勞動關(guān)系之雙倍工資
特殊勞動關(guān)系人員的加班工資
退休返聘人員聘用合同解除
聘用合同
勞務(wù)派遣
第二編 勞動合同
勞動合同訂立
簡歷欺詐
錄用條件
競業(yè)限制
“服務(wù)期”與“試用期”
勞動合同履行
工資支付
提成工資
帶薪年休假
勞動合同承繼
醫(yī)療期與工齡計算
工齡認定(一)
工齡認定(二)
工齡認定(三)
勞動合同變更
勞動合同的合意變更
勞動合同的單方變更
職業(yè)病員工的勞動合同變更
勞動合同的解除
規(guī)章制度的效力
嚴重違紀
嚴重失職
推定解雇
曠工與停工留薪期
客觀情況發(fā)生重大變化
下崗
第三編 社會保險
社保繳納
社會保險損失賠償
退休
退休與養(yǎng)老
提前退休
工傷
非法用工主體的工傷責(zé)任
工傷認定中的責(zé)任分配
“上下班途中”的認定
四十四年工傷認定之路
排除工傷情形
工傷后續(xù)治療費用的給付
事業(yè)單位員工的工傷救濟
醫(yī)療
特殊疾病醫(yī)療期
醫(yī)療補助費
生育
生育津貼
第四編 爭議解決
賠償損失
訴訟管轄
訴訟時效(一)
訴訟時效(二)
恢復(fù)勞動關(guān)系
強制執(zhí)行
后記：說“馬”