最新勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)典型案例精析

第一編 適用范圍
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系
用人單位主體的界定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之雙倍工資
特殊勞動(dòng)關(guān)系人員的加班工資
退休返聘人員聘用合同解除
聘用合同
勞務(wù)派遣
第二編 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立
簡(jiǎn)歷欺詐
錄用條件
競(jìng)業(yè)限制
“服務(wù)期”與“試用期”
勞動(dòng)合同履行
工資支付
提成工資
帶薪年休假
勞動(dòng)合同承繼
醫(yī)療期與工齡計(jì)算
工齡認(rèn)定(一)
工齡認(rèn)定(二)
工齡認(rèn)定(三)
勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同的合意變更
勞動(dòng)合同的單方變更
職業(yè)病員工的勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同的解除
規(guī)章制度的效力
嚴(yán)重違紀(jì)
嚴(yán)重失職
推定解雇
曠工與停工留薪期
客觀情況發(fā)生重大變化
下崗
第三編 社會(huì)保險(xiǎn)
社保繳納
社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償
退休
退休與養(yǎng)老
提前退休
工傷
非法用工主體的工傷責(zé)任
工傷認(rèn)定中的責(zé)任分配
“上下班途中”的認(rèn)定
四十四年工傷認(rèn)定之路
排除工傷情形
工傷后續(xù)治療費(fèi)用的給付
事業(yè)單位員工的工傷救濟(jì)
醫(yī)療
特殊疾病醫(yī)療期
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
生育
生育津貼
第四編 爭(zhēng)議解決
賠償損失
訴訟管轄
訴訟時(shí)效(一)
訴訟時(shí)效(二)
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
強(qiáng)制執(zhí)行
后記：說(shuō)“馬”