基于組織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效

定　價：￥48.00

作　者：	王鐵男著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	計算機與互聯(lián)網(wǎng) 信息系統(tǒng)

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ISBN：	9787030361455	出版時間：	2013-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	204	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《基于組織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效》從組織層面上，深入探討了信息技術(shù)／信息系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系，揭示了影響組織績效的組織結(jié)構(gòu)與組織行為方面的因素及影響機理。《基于組織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效》將信息系統(tǒng)對組織績效影響的研究確定在組織單元層面，以更加細(xì)致、準(zhǔn)確地分析組織在信息系統(tǒng)實施中績效存在差別的原因；將組織單元在信息化過程中對組織績效的影響劃分為組織單元內(nèi)聚和組織單元耦合兩個角度，并基于此開展研究；組織單元內(nèi)聚的研究主要基于組織行為理論，研究人的認(rèn)知和能力對組織績效的影響并提出假設(shè)與理論模型；組織單元耦合的研究主要基于組織結(jié)構(gòu)理論、組織信息處理理論，研究組織單元間的相互依賴性和差異性對組織績效的影響并提出假設(shè)與理論模型；在研究過程中加入中間利益作為研究媒介，探討組織單元是通過怎樣的途徑影響到中間利益，再進(jìn)一步研究中間利益對組織績效的影響。在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國企業(yè)實施信息系統(tǒng)的實踐，提出組織在既有信息系統(tǒng)的情況下，能夠采取哪些措施提高信息系統(tǒng)的績效，進(jìn)而帶動整個組織績效的提升。《基于組織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效》適合管理信息系統(tǒng)專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的碩士研究生、博士研究生，以及高等院校、科研院所的教師和科研人員閱讀、參考。

作者簡介

暫缺《基于組織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效》作者簡介

圖書目錄

叢書序
前言
第1章緒論
1.1 問題提出及研究背景
1.2 研究目的與意義
1.3 研究思路、過程、內(nèi)容結(jié)構(gòu)與方法

第2章信息技術(shù)與信息系統(tǒng)對組織績效影響的研究現(xiàn)狀綜述
2.1 國外研究現(xiàn)狀
2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜合評述

第3章理論模型的構(gòu)建
3.1 理論模型的主題假設(shè)
3.2 組織單元耦合對中間利益影響的理論模型構(gòu)建
3.3 組織單元內(nèi)聚對中間利益影響的理論模型構(gòu)建
3.4 中間利益對組織單元績效影響的理論模型
3.5 時間對中間利益的影響
3.6 本書研究的理論模型框架

第4章研究工具與數(shù)據(jù)收集
4.1 研究工具的發(fā)展
4.2 抽樣設(shè)計
4.3 數(shù)據(jù)收集和樣本特征

第5章調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
5.1 描述性統(tǒng)計分析
5.2 數(shù)據(jù)可靠性分析
5.3 單因素方差分析

第6章結(jié)構(gòu)方程模型分析
6.1 結(jié)構(gòu)方程模型分析原理
6.2 理論模型的結(jié)構(gòu)方程模型界定
6.3 結(jié)構(gòu)方程模型識別
6.4 理論模型適配度檢驗
6.5 理論模型與競爭模型比較分析

第7章假設(shè)檢驗與結(jié)果討論
7.1 假設(shè)檢驗
7.2 對實證研究發(fā)現(xiàn)的討論
7.3 研究發(fā)現(xiàn)的價值

第8章研究結(jié)論與對策建議
8.1 研究結(jié)論
8.2 對策建議
參考文獻(xiàn)

附錄1
附錄2
附錄3
附錄4