基于組織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效

　　《基于組織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效》從組織層面上，深入探討了信息技術(shù)／信息系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系，揭示了影響組織績效的組織結(jié)構(gòu)與組織行為方面的因素及影響機(jī)理?！痘诮M織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效》將信息系統(tǒng)對組織績效影響的研究確定在組織單元層面，以更加細(xì)致、準(zhǔn)確地分析組織在信息系統(tǒng)實(shí)施中績效存在差別的原因；將組織單元在信息化過程中對組織績效的影響劃分為組織單元內(nèi)聚和組織單元耦合兩個角度，并基于此開展研究；組織單元內(nèi)聚的研究主要基于組織行為理論，研究人的認(rèn)知和能力對組織績效的影響并提出假設(shè)與理論模型；組織單元耦合的研究主要基于組織結(jié)構(gòu)理論、組織信息處理理論，研究組織單元間的相互依賴性和差異性對組織績效的影響并提出假設(shè)與理論模型；在研究過程中加入中間利益作為研究媒介，探討組織單元是通過怎樣的途徑影響到中間利益，再進(jìn)一步研究中間利益對組織績效的影響。在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國企業(yè)實(shí)施信息系統(tǒng)的實(shí)踐，提出組織在既有信息系統(tǒng)的情況下，能夠采取哪些措施提高信息系統(tǒng)的績效，進(jìn)而帶動整個組織績效的提升。《基于組織單元耦合與內(nèi)聚的信息系統(tǒng)應(yīng)用績效》適合管理信息系統(tǒng)專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的碩士研究生、博士研究生，以及高等院校、科研院所的教師和科研人員閱讀、參考。

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