高等教育自學考試過關寶典：公務員制度 課程代碼01848（行政管理專業(yè)）

第一部分　考點串講
第一章　公務員制度的產(chǎn)生
第二章　公務員義務與權利
第三章　公務員職務與級別
第四章　公務員錄用
第五章　公務員考核
第六章　公務員職務任免與升降
第七章　公務員獎勵與懲戒
第八章　公務員培訓
第九章　公務員交流與回避
第十章　公務員工資、福利與保險
第十一章　公務員辭職、辭退與退休
第十二章　公務員申訴與控告
第二部分　案例分析題精選
第二章　公務員義務與權利
第五章　公務員考核
第六章　公務員職務任免與升降
第七章　公務員獎勵與懲戒
第十一章　公務員辭職、辭退與退休
第十二章　公務員申訴與控告
第三部分　論述題精選
第一章　公務員制度的產(chǎn)生
1.試論我國推行公務員制度的指導思想
2.論述我國推行公務員制度的重大意義
3.試論我國公務員制度與社會主義市場經(jīng)濟的
關系
4.試論我國公務員制度的特點與原干部人事
制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性
5.試將我國借鑒西方諸國公務員的五種管理
制度與我國原干部人事制度做一對比，說明
其科學性
第二章　公務員義務與權利
6.試述規(guī)定公務員義務與權利的意義
7.試述我國公務員義務的法規(guī)表述與核心要求 第三章　公務員職務與級別
8.試述我國設置公務員職務級別的目的
9.試述我國公務員的職務序列
第四章　公務員錄用
10.試述情景模擬與心理測驗的必要性
11.試述公務員的錄用程序
第五章　公務員考核
12.試論我國公務員考核的原則
第六章　公務員職務任免與升降
13.試述我國公務員職務晉升的條件
第七章　公務員獎勵與懲戒
14.試述公務員懲戒的程序
15.試述公務員廉政紀律的要求
第八章　公務員培訓
16.試述公務員培訓施教機構的種類及管理 17.試述公務員培訓規(guī)劃的基本內(nèi)容
18.試述公務員培訓的技術方法及評估所包括
的環(huán)節(jié)
第九章　公務員交流與回避
19.試述公務員交流的意義
20.試述我國黨政領導干部的交流對象
第十章　公務員工資、福利與保險
21.試述我國公務員福利制度存在的問題與
改革的趨勢
22.試述我國公務員保險制度改革的趨勢
第十一章　公務員辭職、辭退與退休
23.公務員辭去公職的法律后果有哪些
24.試述公務員的退休待遇
第十二章　公務員申訴與控告
25.試述公務員控告與公務員申訴的區(qū)別
26.試述在申訴控告中，申訴人和控告人及被申訴、
控告機關及其領導人員的義務與責任
第四部分　簡答題精選
第一章　公務員制度的產(chǎn)生
1.簡述我國公務員與公務員制度的含義
2.我國原干部人事制度的弊端及其表現(xiàn)有哪些 3.我國原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)表現(xiàn)在哪
些方面
4.簡述我國在公務員制度建設過程中向西方
諸國借鑒的管理原則
5.簡述我國公務員制度產(chǎn)生與發(fā)展的歷史進程 第二章　公務員義務與權利
6.簡述公務員義務與權利的含義
7.簡述規(guī)定公務員義務的原則
8.簡述規(guī)定公務員權利的原則
9.簡述公務員的法律責任
10.簡述公務員的法律保障
第三章　公務員職務與級別
11.簡述我國公務員職務與級別的含義
12.比較職位分類與品位分類兩種分類方式 13.簡述公務員級別的功能
14.什么是職務序列？我國公務員的兩種職務
序列有什么職責
15.簡述機關設置公務員職位所依據(jù)的要素 第四章　公務員錄用
16.簡述我國公務員錄用的含義
17.我國實行公務員錄用的意義有哪幾方面 18.簡述英國公務員錄用考試制度的形成
19.我國公務員錄用考試的內(nèi)容有哪些
20.簡述新錄用公務員的試用期
21.我國公務員錄用的主管部門有哪些
第五章　公務員考核
22.簡述我國公務員年度考核中優(yōu)秀、稱職及
不稱職等次的標準
23.簡述我國公務員考核的基本方法
24.影響考核結果的心理因素有哪些
25.簡述領導與群眾相結合的重要性
26.簡述對非領導成員公務員的定期考核的程序 第六章　公務員職務任免與升降
27.簡述公務員職務任免的含義
28.公務員職務任免與升降的意義有哪些
29.簡述公務員競爭上崗、公開選拔的適用對象 30.簡述降職與行政處分的區(qū)別
31.實行職位聘任的作用有哪些
第七章　公務員獎勵與懲戒
32.簡述公務員獎勵的基本特征
33.簡述公務員紀律與公務員義務的關系
34.簡述實施公務員獎勵與懲戒的意義
35.簡述行政機關公務員獎勵的程序
36.簡述公務員撤銷獎勵的情形
第八章　公務員培訓
37.簡述公務員培訓的自身特點
38.簡述公務員培訓的意義
39.簡述公務員培訓四大類的含義及對象
40.簡述公務員培訓的內(nèi)容
41.簡述公務員培訓需求分析的含義及基本要素 42.簡述公務員培訓需求分析的主要方法
第九章　公務員交流與回避
43.簡述公務員交流與回避的含義
44.簡述調(diào)任、轉任、掛職鍛煉的含義
45.簡述公務員依法回避原則的重要性
46.如何理解領導成員的轉任要求
第十章　公務員工資、福利與保險
47.什么是公務員的工資制度、福利制度和保險
制度
48.公務員保險的作用有哪些
49.簡述我國公務員保險制度中存在的問題 50.簡述公務員工時制度的含義與規(guī)定
第十一章　公務員辭職、辭退與退休
51.簡述公務員辭去公職的特征
52.簡述辭退公務員的程序
53.簡述建立公務員退休制度的意義
第十二章　公務員申訴與控告
54.簡述公務員申訴的含義
55.簡述公務員控告與其他控告的區(qū)別
56.建立公務員申訴控告制度有何意義
57.針對一般申訴程序和徑直申訴程序的案件
的審理，受理申訴的機關做出的處理決定
有哪些
58.簡述人事爭議仲裁的程序
第五部分　多項選擇題精選
第一章　公務員制度的產(chǎn)生
第二章　公務員義務與權利
第三章　公務員職務與級別
第四章　公務員錄用
第五章　公務員考核
第六章　公務員職務任免與升降
第七章　公務員獎勵與懲戒
第八章　公務員培訓
第九章　公務員交流與回避
第十章　公務員工資、福利與保險
第十一章　公務員辭職、辭退與退休
第十二章　公務員申訴與控告
第六部分　單項選擇題精選
第一章　公務員制度的產(chǎn)生
第二章　公務員義務與權利
第三章　公務員職務與級別
第四章　公務員錄用
第五章　公務員考核
第六章　公務員職務任免與升降
第七章　公務員獎勵與懲戒
第八章　公務員培訓
第九章　公務員交流與回避
第十章　公務員工資、福利與保險
第十一章　公務員辭職、辭退與退休
第十二章　公務員申訴與控告