管理心理學(xué)：21世紀(jì)的新進(jìn)展

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	施俊琦，汪默著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)教材
標(biāo)　簽：	心理學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)

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ISBN：	9787301222119	出版時(shí)間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	279	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)教材·管理心理學(xué)：21世紀(jì)的新進(jìn)展》的寫作從人-組織匹配的理論出發(fā)，探討了四個(gè)研究領(lǐng)域的研究。第一個(gè)研究領(lǐng)域是人格特質(zhì)理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了主動性人格、核心自我評價(jià)、自我監(jiān)控和目標(biāo)取向四個(gè)概念；第二個(gè)領(lǐng)域是社會交換理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了感知到的社會支持、領(lǐng)導(dǎo)成員交換以及聯(lián)結(jié)點(diǎn)模型和滲漏效應(yīng)三個(gè)相關(guān)的概念；第三個(gè)領(lǐng)域是資源和自我調(diào)控理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了自我效能和目標(biāo)設(shè)定、情緒勞動、健康與經(jīng)濟(jì)壓力的動態(tài)模型以及員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整這四個(gè)方面的內(nèi)容；最后一個(gè)領(lǐng)域是員工態(tài)度和情感理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了工作態(tài)度、工作投入、人際信任以及動機(jī)和績效的情感影響等四個(gè)方面的內(nèi)容。讀者在閱讀《21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)教材·管理心理學(xué)：21世紀(jì)的新進(jìn)展》的時(shí)候，不僅僅需要了解前人的一些研究成果，可能更加重要的是熟悉這些研究背后對理論的探討，這才有利于不同領(lǐng)域研究的深入和完善。

作者簡介

暫缺《管理心理學(xué)：21世紀(jì)的新進(jìn)展》作者簡介

圖書目錄

緒論
第1章主動性人格
1 主動性人格的概念
2 主動性人格的測量
3 實(shí)證研究與理論解釋
4 研究局限和展望
第2章核心自我評價(jià)
1 核心自我評價(jià)的概念
2 核心自我評價(jià)的組成部分
3 核心自我評價(jià)的主要測量方法
4 核心自我評價(jià)與工作結(jié)果變量的關(guān)系及其分析
5 國內(nèi)關(guān)于核心自我評價(jià)的研究現(xiàn)狀
6 研究展望
第3章自我監(jiān)控
1 自我監(jiān)控的概念
2 自我監(jiān)控的理論發(fā)展
3 自我監(jiān)控的實(shí)證研究
4 自我監(jiān)控的測量方式
5 研究展望
第4章目標(biāo)取向
1 引言
2 目標(biāo)取向的定義
3 目標(biāo)取向框架
4 目標(biāo)取向的理論意義
5 目標(biāo)取向的實(shí)證研究
6 研究展望
第5章組織支持感
1 社會交換理論
2 組織支持感與社會交換理論
3 組織支持感的前因變量
4 組織支持感的結(jié)果變量
5 組織支持感的結(jié)構(gòu)與測量
6 研究展望
第6章領(lǐng)導(dǎo)成員交換
1 LMX的理論框架
2 LMX的前因變量和結(jié)果變量
3 LMX的測量
4 研究展望
第7章聯(lián)結(jié)點(diǎn)模型和滲透模型
1 聯(lián)結(jié)點(diǎn)模型的研究進(jìn)展
2 滲透效應(yīng)
3 研究展望
第8章自我效能與目標(biāo)設(shè)定的動態(tài)模型
1 自我調(diào)節(jié)理論與自我效能的概念
2 不同理論模型中的自我效能
3 自我效能與動機(jī)關(guān)系的四種模型
4 研究展望
第9章情緒勞動
1 情緒勞動的定義發(fā)展
2 情緒勞動的核心概念
3 情緒勞動的前因變量和結(jié)果變量
4 國內(nèi)有關(guān)情緒勞動的研究現(xiàn)狀
5 研究展望
第10章健康與經(jīng)濟(jì)壓力的動態(tài)模型
1 資源保存理論
2 健康與經(jīng)濟(jì)壓力的動態(tài)模型
3 健康與經(jīng)濟(jì)壓力的動態(tài)模型的實(shí)證研究
4 研究展望
第11章員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整
1 退休的理論研究綜述
2 退休相關(guān)的實(shí)證研究：退休決策
3 退休相關(guān)的實(shí)證研究：過渡型就業(yè)
4 退休相關(guān)的實(shí)證研究：退休適應(yīng)
5 研究展望
第12章工作態(tài)度
第13章工作投入度
第14章信任
第15章績效的情感影響
第16章如何推進(jìn)管理心理學(xué)的研究