科技人力資源管理倫理與績效

第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
一、選題背景
二、研究意義
第二節(jié) 基本概念與研究綜述
一、基本概念
二、國外研究綜述
三、國內(nèi)研究綜述
四、小結
第三節(jié) 研究思路與研究方法
第四節(jié) 研究主要內(nèi)容與創(chuàng)新點
一、研究主要內(nèi)容與結構
二、研究主要創(chuàng)新點

第二章 企業(yè)科技人力資源管理倫理基本概鈑肜礪堊芯?br>第一節(jié) 企業(yè)科技人力資源管理倫理基本概念
一、倫理
二、正義
三、管理倫理
四、企業(yè)科技人力資源管理
五、企業(yè)科技人力資源管理倫理
六、相關基本概念辨析
第二節(jié) 相關理論研究
一、人本管理理論
二、公平理論
三、企業(yè)文化建設理論
四、科技管理倫理理論
五、科技工作者責任相關研究
第三節(jié) 企業(yè)科技人力資源管理的倫理要素及倫理關系
一、企業(yè)科技人力資源管理歷史與道德
二、企業(yè)科技人力資源管理的倫理要素
三、企業(yè)科技人力資源管理的倫理屬性及倫理關系

第三章 企業(yè)科技人力資源管理倫理測量量表開發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)科技人力資源管理的倫理要求
一、企業(yè)科技人力資源管理的一般倫理要求
二、企業(yè)科技人力資源管理的重要倫理要求
三、企業(yè)科技人力資源管理倫理概況
第二節(jié) 企業(yè)科技人力資源管理中的倫理問題測量
一、企業(yè)科技人力資源管理倫理問卷調查與訪談
二、企業(yè)科技人力資源管理中的倫理問題
第三節(jié) 企業(yè)科技人力資源管理倫理問題的原因分析
一、科技人力資源管理目的和理念認識錯誤
二、科技人力資源管理的倫理價值認識缺失
三、科技人力資源個體價值認識不明確
四、科技人力資源管理者倫理素質低下

第四章 企業(yè)科技人力資源管理倫理對績效影響的理論分析和實證研究
第一節(jié) 科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效影響的理論分析
一、管理倫理對科技人力資源管理績效的影響
二、科技人力資源管理對企業(yè)績效的影響
三、科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效的影響
第二節(jié) 科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效影響的實證研究
一、研究模型與研究假設
二、實證分析與假設驗證

第五章 企業(yè)科技人力資源管理倫理框架與調控模型
第一節(jié) 企業(yè)科技人力資源管理倫理框架
一、企業(yè)科技人力資源管理倫理理念框架
二、企業(yè)科技人力資源管理倫理規(guī)范框架
三、企業(yè)科技人力資源管理倫理評價框架
第二節(jié) 企業(yè)科技人力資源管理倫理調控模型
一、企業(yè)科技人力資源管理倫理建設目標
二、企業(yè)科技人力資源管理倫理調控模型

第六章 企業(yè)科技人力資源管理倫理建設總體策略
第一節(jié) 加強以企業(yè)履行社會責任為主導的倫理監(jiān)督管理
第二節(jié) 開展以倫理價值為核心的企業(yè)文化建設
第三節(jié) 進行以個體道德素質提高為根本取向的培訓與教育
第四節(jié) 開展以兼顧效率與公平為理念的績效和薪酬管理
第五節(jié) 實現(xiàn)以個體全面發(fā)展為目的的員工職業(yè)生涯管理

第七章 研究結論與未來展望
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 研究局限與未來展望
一、研究局限
二、未來展望
參考文獻