人才開發(fā)中的前沿和熱點(diǎn)問題

第一章　導(dǎo)論
　一、研究問題的提出
　二、研究意義與目的
　三、研究方法與思路
　四、篇章結(jié)構(gòu)
第二章　基本理論與啟示
　一、成人學(xué)習(xí)理論
　二、人力資本理論
　三、人力資源管理理論
　四、基本理論的啟示
第三章　人才戰(zhàn)略規(guī)劃
　一、全球化人才競爭挑戰(zhàn)
　二、應(yīng)對全球人才挑戰(zhàn)的全球性人才政策和實(shí)踐
　三、有效的全球人才管理的績效產(chǎn)出
　四、人才預(yù)測
　五、人才戰(zhàn)略規(guī)劃的編制與實(shí)施
第四章　黨管人才創(chuàng)新研究
　一、黨管人才理論分析
　二、黨管人才實(shí)證調(diào)查研究
　三、黨管人才創(chuàng)新思路
第五章　人才勝任力模型與開發(fā)
　一、文獻(xiàn)綜述
　二、人才勝任力模型實(shí)證調(diào)查研究
　三、人才勝任力開發(fā)對策建議
第六章　人才聚集力
　一、文獻(xiàn)綜述
　二、人才聚集力實(shí)訌E調(diào)查研究
　三、人才聚集力相關(guān)現(xiàn)狀評估
　四、總結(jié)分析
第七章　人才政策與激勵。　　一、國內(nèi)外人才政策文獻(xiàn)慨述
　二、人才政策實(shí)證調(diào)查研究
　三、人才政策優(yōu)化建議
第八章　高端人才開發(fā)
　一、現(xiàn)狀分析
　二、戰(zhàn)略選擇
　三、具體對策
第九章　結(jié)束語
　一、研究回顧
　二、主要研究發(fā)現(xiàn)
　三、研究創(chuàng)新
　四、研究局限
　五、研究展望
參考文獻(xiàn)
后記