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人員招聘與配置

定　價：￥28.00

作　者：	高秀娟，王朝霞編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300167695	出版時間：	2013-04-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列：人員招聘與配置》闡述人員招聘與配置的基本理論、基礎知識和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎、招聘計劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測評方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評估十章內(nèi)容構(gòu)成。《21世紀高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列：人員招聘與配置》在保持傳統(tǒng)的學科體系架構(gòu)的基礎上，在體例上略做創(chuàng)新，各章均設置學習目標、導入案例、本章小結(jié)、重點概念、復習思考題、實訓題以及案例討論與思考，并就招聘知識點設置了案例、小提示等內(nèi)容。

作者簡介

　　高秀娟，中華女子學院人力資源管理系教授，從事人力資源管理專業(yè)的教學工作多年，在《中華女子學院學報》、《當代經(jīng)濟科學》、《中國經(jīng)濟導報》等刊物上發(fā)表多篇學術(shù)論文，翻譯了兩本英文書稿，由高等教育出版社2004年和2006年出版，參編教材三部。

圖書目錄

第一章招聘概述
第一節(jié) 招聘的概念、意義和基本原則
第二節(jié) 招聘的階段與流程
第三節(jié) 招聘過程管理
第四節(jié) 招聘的影響因素
第二章招聘的基礎
第一節(jié) 招聘需求分析
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 崗位分析與評價
第三章招聘計劃和策略
第一節(jié) 招聘準備工作
第二節(jié) 招聘計劃的主要內(nèi)容
第三節(jié) 招聘策略
第四章招聘的渠道選擇
第一節(jié) 招聘渠道概述
第二節(jié) 內(nèi)部招聘和外部招聘
第五章面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的實施
第三節(jié) 面試結(jié)果的評價
第六章其他測評方法
第一節(jié) 申請表和簡歷的審查
第二節(jié) 各種測驗
第三節(jié) 背景調(diào)查
第七章員工錄用和使用管理
第一節(jié) 員工錄用管理
第二節(jié) 員工使用管理
第八章招聘外包
第一節(jié) 招聘外包概述
第二節(jié) 招聘外包的決策分析
第三節(jié) 招聘外包的實施步驟
第九章特殊員工的招聘
第一節(jié) 應屆畢業(yè)生的招聘
第二節(jié) 高級管理人員的招聘
第三節(jié) 勞務派遣與靈活用工
第十章招聘評估
第一節(jié) 成本評估
第二節(jié) 錄用人員評估
第三節(jié) 效果評估
參考文獻