IT人才職業(yè)化塑造

第一篇  熟悉環(huán)境
第一章  成就IT人才：我的大學
第一節(jié)  樹立目標、長遠規(guī)劃
第二節(jié)  了解IT、剖析自我
第三節(jié)  修煉身心、堅守信念
第四節(jié)  完善知識、強化思維
第二章  IT行業(yè)剖析與發(fā)展
第一節(jié)  初識IT與111行業(yè)
第二節(jié)  概覽IT的發(fā)展
第三節(jié)  縱觀IT的應(yīng)用
第三章  IT人才培養(yǎng)與職業(yè)崗位
第一節(jié)  IT專業(yè)分類與培養(yǎng)方向
第二節(jié)  IT職業(yè)分類與崗位要求
第二篇  自我規(guī)劃
第四章  自我認知
第一節(jié)  發(fā)現(xiàn)你的興趣
第二節(jié)  了解你的氣質(zhì)
第三節(jié)  聚焦你的性格
第四節(jié)  明確你的價值觀
第五節(jié)  評估你的能力
第六節(jié)  自我認知方法
第五章  職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié)  什么是職業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃
第二節(jié)  職業(yè)生涯選擇與決策
第三節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃步驟
第六章  不同IT人才類型職業(yè)規(guī)劃
第一節(jié)  IT營銷類人才的職業(yè)規(guī)劃
第二節(jié)  IT技術(shù)類人才的職業(yè)規(guī)劃
第三節(jié)  IT管理類人才的職業(yè)規(guī)劃
第三篇  行動塑造
第七章  職業(yè)化塑造
第一節(jié)  職業(yè)化精神
第二節(jié)  職業(yè)化態(tài)度
第三節(jié)  職業(yè)道德
第八章  職業(yè)素質(zhì)
第一節(jié)  有效溝通
第二節(jié)  時間管理
第三節(jié)  創(chuàng)新思維
第四節(jié)  求職與面試技巧
第九章  創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)與創(chuàng)業(yè)實踐
第一節(jié)  天生我材必有用：如何成為一個創(chuàng)業(yè)者
第二節(jié)  機遇只青睞有準備的人：做好創(chuàng)業(yè)準備
第三節(jié)  臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)：開始創(chuàng)業(yè)
第十章  就業(yè)心理調(diào)適
第一節(jié)  大學生就業(yè)心理分析
第二節(jié)  大學生就業(yè)心理調(diào)適
第三節(jié)  大學生創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)的培育
第四篇  維護權(quán)益
第十一章  就業(yè)過程中的權(quán)利與義務(wù)
第一節(jié)  大學生就業(yè)的權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié)  用人單位和學校的權(quán)利與義務(wù)
第十二章  如何簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同
第一節(jié)  如何簽訂就業(yè)協(xié)議
第二節(jié)  如何簽訂勞動合同
第十三章  與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)
第一節(jié)  就業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)
第二節(jié)  試用期的法律闡述
第三節(jié)  勞動爭議的處理
第十四章  如何有效維護自身權(quán)益
第一節(jié)  如何面對就業(yè)歧視
第二節(jié)  識別和規(guī)避就業(yè)陷阱
附錄一  常見面試題
附錄二  國內(nèi)主要就業(yè)網(wǎng)站
附錄三  個人簡歷常見模板
附錄四  自薦信、推薦信模板
參考文獻
后記