HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂版）

定　價：￥68.00

作　者：	周麗霞著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標　簽：	案情案例分析法律

購買這本書可以去

ISBN：	9787509344736	出版時間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	409	字數(shù)：

內容簡介

　　《HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂版）》特點：一是對所涉及的全部法律法規(guī)進行了更新。結合近兩年勞動法律法規(guī)變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規(guī)及司法解釋進行了全面的更新，以確保書中所援用和依據(jù)的法律法規(guī)均是最新出臺和現(xiàn)行有效的。二是對相關的實務操作進行了全面梳理。由于法律法規(guī)、相關政策及社會經濟環(huán)境的變化，導致在實務操作中面對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發(fā)生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結合原有案例和做法，進一步向大家闡述了相關實務中最新的操作口徑和辦案經驗。三是對原書的文字和語義又進行了一次精修，使得內容讀起來更通順、更有條理，用詞更準確、更規(guī)范。

作者簡介

　　周麗霞，金諾（北京）律師事務所合伙人，北京市勞動和社會保障法學會理事，大連海事大學法學碩士。主要業(yè)務領域為企業(yè)常年法律顧問、企業(yè)勞動用工風險防范與爭議解決、外商投資與國際貿易。周律師長期以來為多家大、中型外資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)提供人力資源與勞動關系管理的法律顧問服務，尤其是在企業(yè)解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權激勵設計、員工關系以及群體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經驗。擅長辦理各類復雜、疑難的勞動仲裁和訴訟案件，能憑借專業(yè)優(yōu)勢為客戶出具最優(yōu)的應訴方案，最大程度保障客戶的利益。辦案同時，周律師一直堅持專業(yè)領域的法律研究和對外法律實務的宣講培訓，曾發(fā)表多篇勞動法專業(yè)文章，并為多家機構、商會、工會、企業(yè)等提供勞動法實務培訓。

圖書目錄

第一章招聘錄用與入職管理
第一節(jié) 招聘廣告與錄用條件
第二節(jié) 錄用通知的發(fā)放乃
第三節(jié) 擬錄用員工的入職審查和管理
第四節(jié) 單位的如實告知和禁止擔保的義務
一、員工入職前，單位承擔如實告知義務
二、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財物

第二章訂立勞動合同
第一節(jié) 勞動合同的訂立
一、訂立形式
二、訂立時間
三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果
四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果
第二節(jié) 勞動合同的主體
一、用人單位
二、勞動者
第三節(jié) 勞動合同的條款
一、必備條款
二、約定條款
第四節(jié) 勞動合同的期限
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第五節(jié) 勞動合同的效力
一、勞動合同的有效要件
二、無效勞動合同

第三章試用期管理
第一節(jié) 試用期期限
一、試用期的法定上限
二、試用期的延長和縮短
第二節(jié) 試用期工資和福利待
一、試用期工資
二、試用期福利待遇
第三節(jié) 試用期的約定限制
一、部分勞動合同不得約定試用期
二、試用期不得單獨設定
三、試用期只能約定一次
四、違法約定試用期的法律后果
第四節(jié) 試用期內勞動合同的解除
一、勞動者在試用期內解除勞動合同
二、用人單位在試用期內解除勞動合同

第四章規(guī)章制度
第一節(jié) 規(guī)章制度的生效要件
一、內容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果
第二節(jié) 規(guī)章制度的制定
一、內容合理
二、細化標準
三、規(guī)章制度和勞動合同的關系

第五章保密與競業(yè)限制
第一節(jié) 商業(yè)秘密
一、商業(yè)秘密的認定
……

第六章培訓與服務期
第七章工作時間與休息休假
第八章員工薪酬管理
第九章社會保險實務
第十章勞動合同的變更
第十一章勞動合同的解除
第十二章勞動合同的終止
第十三章經濟補償金和賠償金
第十四章集體合同和工會
第十五章勞務派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女職工勞動關系管理
第十七章涉外勞動關系管理
第十八章勞動爭議的解決案例問題索引 1.單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工？ 2.錄用通知書具有法律效力嗎？ 3.企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎？ 4.企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔保有效嗎？ 5.參加崗前培訓能否認定是建立勞動關系？ 6.民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動法律調整的勞動者主體嗎？ 7.會計師事務所員工屬于勞動法律調整的勞動者主體嗎？ 8.返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎？ 9.在校大學生能與用人單位訂立勞動合同嗎？ 10.工作地點應如何約定？ 11.勞動合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔法律責任？ 12.連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動合同履行中提出變更合同期限？ 13.勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎？ 14.勞動者原因導致勞動合同無效如何處理？ 15.企業(yè)隨意延長試用期，應承擔何種法律責任？ 16.違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應如何承擔責任？ 17.試用期內合不合格，誰說了算？ 18.如此“行規(guī)”寫進員工手冊，能合法嗎？ 19.企業(yè)規(guī)章制度應如何公示？ 20.企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理？ 21.員工的何種行為構成“嚴重違紀”？ 22.未采取保密措施的信息能構成商業(yè)秘密嗎？ 23.客戶名單能構成商業(yè)秘密嗎？ 24.企業(yè)要員工保密，必須支付保密費嗎？ 25.員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議的，能要求補償金嗎？ 26.不支付補償金，員工還需要承擔競業(yè)限制義務嗎？ 27.崗前培訓能約定服務期嗎？ 28.服務期內勞動合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎？ 29.勞動者違反服務期約定的，用人單位能要求勞動者繼續(xù)履約嗎？ 30.企業(yè)拖欠工資，員工能解除服務期勞動合同嗎？ 31.“做六休一”，合法嗎？ 32.每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？ 33.企業(yè)能自主實行綜合計算工時制嗎？ 34.實行綜合計算工時制后，員工的工作時間就完全由企業(yè)安排嗎？ 35.采取不定時工作制，還需要記考勤嗎？ 36.是加班，還是值班？ ……