勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)（第三版）

定　價(jià)：￥138.00

作　者：	陳枝輝
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787511847942	出版時(shí)間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	987	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來(lái)證呀退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——?jiǎng)趧?wù)屬派遣，糾紛怎么辦勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽，工資雙倍發(fā)節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來(lái)認(rèn)定工傷與他人侵權(quán)競(jìng)合——他人致工傷，單位是否償勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠勞動(dòng)者被迫解除合同——無(wú)奈才辭職，單位照樣賠單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰(shuí)說(shuō)了算加班舉證責(zé)任的承擔(dān)——是否有加班，由誰(shuí)說(shuō)了算

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)（第三版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來(lái)證呀
退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般
勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——?jiǎng)趧?wù)屬派遣，糾紛怎么辦
勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)
實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系
雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽，工資雙倍發(fā)
節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班
額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠
認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來(lái)認(rèn)定
工傷與他人侵權(quán)競(jìng)合——他人致工傷，單位是否償
勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠
勞動(dòng)者被迫解除合同——無(wú)奈才辭職，單位照樣賠
單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用
試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰(shuí)說(shuō)了算
加班舉證責(zé)任的承擔(dān)——是否有加班，由誰(shuí)說(shuō)了算