人力資源管理

第一章 緒論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 人力資源管理概述
一、人力資源的含義及特點(diǎn)
二、人力資源管理的含義
三、人力資源管理的內(nèi)容
四、人力資源管理的功能
五、人力資源管理的意義
第二節(jié) 人力資源管理經(jīng)典理論
一、泰羅的科學(xué)管理理論
二、梅奧的人際關(guān)系理論
三、組織行為學(xué)理論
四、巴克的人力資源職能理論
五、比爾等人對(duì)戰(zhàn)略人力資源理論的影響
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
一、人力資源管理在西方的發(fā)展
二、人力資源管理在我國(guó)的發(fā)展
三、人力資源管理新變化
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
第二章 人力資源規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
二、人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性
三、人力資源規(guī)劃的作用
四、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
五、人力資源規(guī)劃的程序
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
一、人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法
二、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法
三、人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
一、組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)
二、組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的控制與評(píng)價(jià)
一、人力資源供給與需求的平衡與協(xié)調(diào)
二、人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
第三章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 工作分析概述
一、工作分析的基本含義
二、工作分析的內(nèi)容
三、工作分析的程序
四、工作分析的方法
五、工作說明書
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)概述
一、工作設(shè)計(jì)的含義
二、工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容
三、工作設(shè)計(jì)的方法
四、影響工作設(shè)計(jì)的主要因素
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
第四章 人員招聘
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 人員招聘概述
一、員工招聘初探
二、我國(guó)企業(yè)在招聘時(shí)存在的問題
三、影響招聘的因素
四、員工招聘的概念實(shí)訓(xùn)
第二節(jié) 人員招聘的程序
一、人員招聘的程序
二、人員招聘的程序?qū)嵱?xùn)
第三節(jié) 人員招聘的方法
一、人員招聘的方法
二、人員招聘的方法實(shí)訓(xùn)
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
第五章 員工培訓(xùn)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 培訓(xùn)概述
一、培訓(xùn)初探
二、培訓(xùn)存在的問題
三、培訓(xùn)過程中應(yīng)該把握的原則
四、培訓(xùn)概述實(shí)訓(xùn)
第二節(jié) 培訓(xùn)的流程和實(shí)施
一、作好培訓(xùn)需求分析
二、完善培訓(xùn)方式
三、建立培訓(xùn)師隊(duì)伍
四、提高培訓(xùn)效益
五、培訓(xùn)的流程和實(shí)施實(shí)訓(xùn)
第三節(jié) 培訓(xùn)的形式和方法
一、培訓(xùn)形式的種類
二、培訓(xùn)方法的種類
三、培訓(xùn)的形式與方法實(shí)訓(xùn)
第四節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估
一、培訓(xùn)評(píng)估初探
二、培訓(xùn)評(píng)估的相關(guān)理論
三、培訓(xùn)評(píng)估的意義
四、培訓(xùn)評(píng)估的基本步驟
五、培訓(xùn)評(píng)估實(shí)訓(xùn)
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
第六章 職業(yè)生涯管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理
一、職業(yè)生涯初探
二、職業(yè)生涯管理的基本理論
三、大學(xué)生職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀
四、職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理實(shí)訓(xùn)
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯規(guī)劃初探
二、職業(yè)生涯規(guī)劃理論
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的注意事項(xiàng)
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
五、職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)訓(xùn)
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展
一、職業(yè)生涯發(fā)展初探
二、影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的因素
三、職業(yè)生涯發(fā)展的周期
四、職業(yè)生涯發(fā)展的管理
五、職業(yè)生涯發(fā)展實(shí)訓(xùn)
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
第七章 績(jī)效考核
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 績(jī)效考核概述
一、績(jī)效的特點(diǎn)
二、績(jī)效考核和績(jī)效管理
三、績(jī)效考核的作用
第二節(jié) 績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容
一、績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
二、績(jī)效考核的內(nèi)容
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
一、相對(duì)評(píng)價(jià)法
二、絕對(duì)評(píng)價(jià)法
三、描述法
第四節(jié) 績(jī)效考核的實(shí)施
一、績(jī)效考核的原則
二、績(jī)效考核的主體
三、績(jī)效考核的流程
四、績(jī)效考核流程中存在的問題及防范
五、績(jī)效考核的反饋
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
第八章 薪酬管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 薪酬管理概述
一、薪酬的內(nèi)容
二、薪酬的功能
三、影響薪酬的因素
四、薪酬管理的原則
五、薪酬管理的職能
第二節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)
一、薪酬體系設(shè)計(jì)的原則
二、薪酬體系設(shè)計(jì)運(yùn)作程序
第三節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)
一、職位薪酬制度
二、績(jī)效工資制度
三、能力薪酬制度
四、結(jié)構(gòu)工資制度
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
教學(xué)導(dǎo)入案例
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
一、勞動(dòng)關(guān)系的含義及特征
二、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展
三、處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則
四、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
一、勞動(dòng)合同概述
二、勞動(dòng)合同的訂立
三、勞動(dòng)合同管理
四、勞動(dòng)合同的履行
五、勞動(dòng)合同的變更
六、勞動(dòng)合同的解除
七、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
八、勞動(dòng)合同的終止
九、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任
十、集體合同
第三節(jié) 工會(huì)和職工民主管理
一、工會(huì)
二、職工民主管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議常見類型
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
六、特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
本章小結(jié)
練習(xí)題
綜合實(shí)訓(xùn)
附錄Ⅰ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
附錄Ⅱ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄III 中華人民共和國(guó)工會(huì)法
附錄IV 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法
附錄V 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法
主要參考文獻(xiàn)
配套資料索取說明