知識型員工心理契約相關問題研究

第1章 緒論
　1.1 背景介紹和問題的提出
　1.2 本書撰寫的意義
　1.3 本書的內容構成
　1.4 本書對于心理契約研究的貢獻
　1.5 本書的結構安排與研究流程
第2章 相關理論基礎及心理契約研究綜述
　2.1 理論基礎
　2.2 心理契約研究現(xiàn)狀
　2.3 心理契約研究現(xiàn)狀小結
第3章 知識型員工心理契約的結構及相互關系研究
　3.1 知識型員工的概念和工作特征
　3.2 知識型員工心理契約的結構
　3.3 知識型員工心理契約的內部關系探索
第4章 不同人口學特征的知識型員工心理契約的比較
　4.1 人口學變量的選擇
　4.2 研究被試和分析方法的選擇
　4.3 不同人口學特征的知識型員工心理契約比較的實證結果
　4.4 對實證結果的討論
第5章 不同類型心理契約的影響因素研究
　5.1 本章的研究設想
　5.2 個體和組織層次變量與心理契約關系的假設提出
　5.3 變量的測量與分析方法的選擇
　5.4 個體和組織層次變量與心理契約關系的實證結果
　5.5 對實證結果的分析與討論
第6章 不同類型心理契約的作用機制研究
　6.1 本章結果變量的選擇
　6.2 心理契約與組織結果變量關系的假設提出
　6.3 研究方法的選擇與使用
　6.4 心理契約與組織結果變量關系的實證結果
第7章 知識型員工職業(yè)生涯階段與心理契約關系研究
　7.1 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
　7.2 知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的劃分
　7.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段與心理契約的關系
第8章 總結及展望
　8.1 整體框架結構與主要結論
　8.2 研究中的主要發(fā)現(xiàn)
　8.3 對于企業(yè)人力資源管理實踐的啟示
　8.4 存在的問題及未來研究展望
　附錄
　參考文獻
　后記