中國近代民族企業(yè)勞工問題及企業(yè)文化研究

　　勞動，作為人類最基本的社會實(shí)踐活動，不僅創(chuàng)造了人，也創(chuàng)造了整個人類社會。勞動作為創(chuàng)造價值和使用價值的活動，作為創(chuàng)造財(cái)富的行為，是人類社會得以存在的前提，勞動和勞動分工促進(jìn)了人類社會的發(fā)展。人類在圍繞著各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動中，由于勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合方式不同，勞動性質(zhì)乃至于社會性質(zhì)都會有相應(yīng)的、根本上的不同。在原始社會，勞動者共同占有生產(chǎn)資料；在奴隸社會，勞動者奴隸沒有人身自由；在封建社會，勞動者小農(nóng)享有少量的生產(chǎn)資料。相同之處在于，在這些社會形態(tài)中，不存在失業(yè)。而隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的確立，一方面是生產(chǎn)者與生產(chǎn)資料分離，勞動力成為商品；另一方面是生產(chǎn)資料成為資本，正如馬克思所說：資本關(guān)系的創(chuàng)造過程，不外乎就是勞動者與其勞動條件所有權(quán)分離的過程。在這個過程中，一方把社會的生活資料及生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)化為資本，另一方則把直接勞動轉(zhuǎn)化為工資勞動者。而工資勞動者即勞工，是工資、勞動時間、勞動條件等問題的主體。

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