深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2013）

　　2012年是黨的十八大勝利召開的一年，又是“十二五”時(shí)期承前啟后的重要一年。深圳市社會科學(xué)院、深圳市人力資源和社會保障局與深圳市總工會聯(lián)合編寫《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2013版）》，全書由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)內(nèi)人士、專家學(xué)者、律師工作者合力完成。閱讀此書可以看到深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的創(chuàng)新亮點(diǎn)及發(fā)展脈絡(luò)，為深圳乃至全國不斷發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系提出新思路與新路徑。該書共分為四部分。第一部分為總報(bào)告。綜述與評判2012年深圳在經(jīng)濟(jì)增長仍然存在下行壓力、部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加劇、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性有所增加、勞動(dòng)關(guān)系工作面臨更加復(fù)雜局面的情況下，采取有力措施，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的整體情況及發(fā)展趨勢。第二部分為人力資源和社會保障篇。闡述各級人力資源社會保障部門統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的各種問題，展示在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的理念、體制和工作中的創(chuàng)新、亮點(diǎn)及宏觀形勢分析。第三部分為工會組織篇。介紹深圳市各級工會組織從尊重和落實(shí)職工民主權(quán)利、回歸工會本來面目的高度，準(zhǔn)確把握企業(yè)職工組織建設(shè)新思路，以新的理念推進(jìn)企業(yè)工會組織建設(shè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的新實(shí)踐與新突破。第四部分為專題篇。由本市及國內(nèi)一些專業(yè)人士、教授學(xué)者、律師工作者著重于深圳勞動(dòng)關(guān)系的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，從立法層面、學(xué)科理論、實(shí)踐運(yùn)行的不同角度，提出具有科學(xué)性、應(yīng)用性與前瞻性的對策建議。湯庭芬編著的《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2013版）》對深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的預(yù)測與展望：2013年深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的形勢更加復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)增長下行壓力和物價(jià)上漲壓力并存的勢頭沒有改變，部分中小企業(yè)和外向型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨的困難仍然很多。在經(jīng)濟(jì)增長時(shí)期容易被掩蓋的勞動(dòng)關(guān)系問題，一旦經(jīng)濟(jì)增速下滑，就可能對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成嚴(yán)重沖擊。企業(yè)在轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)型過程中的關(guān)停并轉(zhuǎn)，提高了裁員或崗位調(diào)整的幅度，加大了降薪、欠薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎谫Y糾紛發(fā)生的頻率，相對穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系面臨著極大挑戰(zhàn)。

暫缺《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2013）》作者簡介