組織變革研究：基于知識圖譜與實地調(diào)研的交互驗證

第1章 組織變革研究體系建構與嬗變:視角、方法與主題
1.1 組織變革的研究視角
1.2 組織變革的研究方法
1.3 組織變革的研究主題與挑戰(zhàn)
第2章 組織變革研究的知識圖譜分析
2.1 知識圖譜方法
2.2 數(shù)據(jù)來源與應用的軟件
2.3 知識圖譜繪制:分析與討論
第3章 “社會建構”視角下的組織變革元認知實證檢驗
3.1 “社會建構”視角的組織變革
3.2 “社會建構”視角下的組織變革研究的現(xiàn)狀
3.3 研究設計
3.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與初步分析
3.5 深度挖掘與可能的建議
第4章 知識圖譜與調(diào)研實證的交互對比:科學化路徑的關鍵問題解析
4.1 關鍵問題一:知識演進路徑——跨學科發(fā)展的窘境
4.2 關鍵問題二:“科學嚴謹性”與“實踐相關性”鴻溝——組織變革研究的價值困境
4.3 關鍵問題三:學科方法與理論構建之間的背離——組織變革研究的發(fā)展難題
第5章 組織變革研究的中國維度考量:1998~2009年
5.1 數(shù)據(jù)來源與研究設計
5.2 六大維度的基本界定
5.3 數(shù)據(jù)分析與小結
參考文獻