勞動法與社會保障法

第一章勞動法基礎(chǔ)理論
引導(dǎo)案例
第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象
一、勞動法的概念
二、勞動法的調(diào)整對象
第二節(jié)勞動法的基本原則、地位和作用
一、勞動法的基本原則
二、勞動法的地位
三、勞動法的作用
第三節(jié)勞動法的淵源和體系
一、勞動法的淵源
二、勞動法的體系
案例分析
本章小結(jié)
思考與練習
第二章勞動法律關(guān)系
引導(dǎo)案例
第一節(jié)勞動法律關(guān)系的概念和特征
一、勞動法律關(guān)系的概念
二、勞動法律關(guān)系的特征
第二節(jié)勞動法律關(guān)系的要素
一、勞動法律關(guān)系的主體
二、勞動法律關(guān)系的客體
三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
第三節(jié)勞動法律關(guān)系的運行
一、勞動法律關(guān)系運行的基礎(chǔ)
二、勞動法律關(guān)系運行的環(huán)節(jié)
案例分析
本章小結(jié)
思考與練習
第三章就業(yè)促進法律制度
引導(dǎo)案例
第一節(jié)勞動就業(yè)概述
一、勞動就業(yè)與失業(yè)
二、勞動就業(yè)促進立法
三、勞動就業(yè)的基本原則
四、我國《就業(yè)促進法》頒布實施的意義
第二節(jié)實現(xiàn)就業(yè)的方式
一、勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)
二、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)
三、勞動者自己組織起來就業(yè)
四、自謀職業(yè)
五、國家安置就業(yè)
六、特定人員的就業(yè)方式
第三節(jié)政府就業(yè)促進的主要措施
一、建立較完整的就業(yè)促進的政策支持體系
二、維護公平就業(yè)、反對就業(yè)歧視
三、加強就業(yè)服務(wù)與管理
四、廣泛開展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)
五、實施就業(yè)援助
第四節(jié)特殊就業(yè)群體的就業(yè)保障
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的概念
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容
三、大學(xué)生就業(yè)促進政策
案例分析
本章小結(jié)
思考與練習
第四章勞動合同法律制度
引導(dǎo)案例
第一節(jié)勞動合同概述
一、勞動合同的概念與特征
二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
三、勞動合同的分類
第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容
一、勞動合同的形式
二、勞動合同的內(nèi)容
第三節(jié)勞動合同的訂立和法律效力
一、勞動合同訂立的概念和原則
二、勞動合同的法律效力
第四節(jié)勞動合同的履行和變更
一、勞動合同的履行
二、勞動合同的變更
第五節(jié)勞動合同的解除和終止
一、勞動合同的解除
二、勞動合同的終止
三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償
四、違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟賠償
五、解除和終止勞動合同的程序及后合同義務(wù)
第六節(jié)勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動合同
一、勞務(wù)派遣合同
二、非全日制用工
本章小結(jié)
案例分析
思考與練習
第五章集體談判和集體合同
引導(dǎo)案例
第一節(jié)集體談判和集體合同概述
一、集體談判和集體合同的概念和特點
二、實行集體合同制度的意義
第二節(jié)我國集體合同的訂立和內(nèi)容
一、集體合同的訂立
二、集體合同的內(nèi)容及形式
三、集體合同的效力
第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止
一、集體合同的履行
二、集體合同的變更、解除和終止
第四節(jié)工會法律制度
一、工會概述
二、工會組織
三、工會工作人員的設(shè)置及保護
四、工會的職責
五、法律責任
本章小結(jié)
案例分析
思考與練習
第六章工作時間與休息休假法律制度
引導(dǎo)案例
第一節(jié)工作時間制度
一、工作時間概述
二、工作時間的種類及其適用范圍
第二節(jié)休息休假制度
一、休息權(quán)
二、休息時間
三、休假
第三節(jié)延長工作時間及其限制
一、延長工作時間的概念和形式
二、限制延長工作時間的意義
三、延長工作時間的限制
四、延長工時不受程序、長度限制的特殊情形
五、延長工作時間的工資標準
六、違反延長工作時間限制規(guī)定的法律責任
本章小結(jié)
案例分析
思考與練習
……
第七章工資法律制度
第八章勞動保護法律制度
第九章勞動爭議處理法律制度
第十章社會保障法基礎(chǔ)理論
第十一章社會保險法律制度
第十二章社會救助法律制度
第十三章社會福利法律制度
第十四章社會優(yōu)撫法律制度
第十五章社會保障管理法律制度