薪酬管理業(yè)務綜合訓練

定　價：￥39.00

作　者：	肖紅梅，康鋒主編
出版社：	復旦大學出版社
叢編項：	復旦卓越人力資源管理與社會保障系列
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787309096255	出版時間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	311	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理業(yè)務綜合訓練/復旦卓越·人力資源管理與社會保障系列教材》是針對勞動與社會保障、人力資源管理和公共事務管理等專業(yè)的學生編寫的一本教材，突出強調(diào)了“教、學、做、訓、評”的特點。本教材本著“理論適度”的原則，緊密結(jié)合《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（三級、四級）的要求，圍繞企業(yè)薪酬管理專員（主管）的崗位職責和主要工作內(nèi)容展開，按照項目模塊化編寫?！缎匠旯芾順I(yè)務綜合訓練/復旦卓越·人力資源管理與社會保障系列教材》共有六個項目：薪酬概述與職業(yè)認知、工資等級制度、工作評價、工資結(jié)構調(diào)整與工資標準測算、日常薪資計發(fā)和企業(yè)人工成本管控。另外，在教材的風格和形式上也進行了創(chuàng)新，增加了許多互動性、情景性和操作性的教學內(nèi)容，使其更加豐富、生動和富有趣味性。《薪酬管理業(yè)務綜合訓練/復旦卓越·人力資源管理與社會保障系列教材》適合實踐型本科及高職高專類院校人力資源管理和工商管理專業(yè)師生選作教材，同時也可作為各類組織管理人員培訓教材或教學參考書。

作者簡介

　　肖紅梅，女，管理學碩士，高級企業(yè)人力資源管理師。2007年7月起任北京勞動保障職業(yè)學院勞動經(jīng)濟管理系教師，主講《薪酬管理》、《工資管理職位實訓》、《社會保障管理》、《勞動經(jīng)濟學》等課程。曾參編《薪酬與福利管理實務》、《人力資源管理》、《中國勞動經(jīng)濟學藍皮書（2011年）》等書籍，現(xiàn)主要研究方向為薪酬管理理論與實務、勞動保障。

圖書目錄

項目1 薪酬概述與職業(yè)認知學習目標邏輯架構圖示引導案例模塊1．1薪酬的基本概念核心知識要點 1．1．1薪酬的含義 1．1．2薪酬的形式 1．1．3薪酬的功能 1．1．4與薪酬有關的概念 1．1．5薪酬目標 1．1．6薪酬政策業(yè)務演練模塊1．2工資總額組成核心知識要點 1．2．1工資總額概念 1．2．2工資總額的組成 1．2．3工資總額不包括的項目業(yè)務演練：模塊1．3工資決定理論核心知識要點 1．3．1邊際生產(chǎn)力工資理論 1．3．2均衡價格工資理論 1．3．3集體談判工資理論 1．3．4人力資本理論業(yè)務演練模塊1．4薪酬專員(主管)崗位認知核心知識要點 1．4．1人力資源管理師(四級)職業(yè)標準(薪酬管理部分) 1．4．2人力資源管理師(三級)職業(yè)標準(薪酬管理部分) 業(yè)務演練課后鞏固總結(jié)與評價項目2 工資等級制度學習目標邏輯架構圖示引導案例模塊2．1企業(yè)內(nèi)部工資工作體系核心知識要點 2．1I1企業(yè)內(nèi)部工資分配的概念 2．1．2企業(yè)內(nèi)部工資分配所要解決的問題和追求的目標 2．1．3企業(yè)內(nèi)部工資工作體系模塊2．2工資等級制度概述核心知識要點 2．2．1工資等級制度的概念 2．2．2工資等級制度的職能 2．2．3工資等級制度的特點 2．2．4工資等級制度的類型業(yè)務演練模塊2．3崗位等級工資制核心知識要點 2．3．1崗位等級工資制的概念和特點 2．3．2崗何等級工資制的形式模塊2．4技術等級工資制核心知識要點 2．4．1技術等級工資制的概念 2．4．2技術等級工資制的組成 2．4．3技術等級工資制的操作步驟