華為，你將被誰(shuí)拋棄

推薦序  呼喚生命企業(yè) 自序    符號(hào)華為  立體華為 引子 第一部分華為成功之戰(zhàn)略要素 1任正非其實(shí)是個(gè)政治家 1.1曾經(jīng)貧苦的家庭/ 性格決定命運(yùn)，命運(yùn)也鑄造性格/ 1.2不得已創(chuàng)業(yè)/ 創(chuàng)業(yè)者要高素質(zhì)/ 1.3勇敢自研/ 任正非其實(shí)是個(gè)政治家/ 1.4任正非和李一男/ 出名是否要趁早/   2中國(guó)通信大發(fā)展 2.1農(nóng)村包圍城市/ 任何小企業(yè)的起步都是從差異化開(kāi)始的/ 2.2一段灰色往事/ 不按常理出牌，給華為帶來(lái)了非常規(guī)的增長(zhǎng)/ 2.3巨龍和大唐/ 好的體制讓壞人變好人，壞的體制讓好人變壞人/ 2.4華為和中興/ 同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)是最殘酷的競(jìng)爭(zhēng)/ 小結(jié)/   3固定匯率帶來(lái)海外大發(fā)展 3.1華為制造海外歷程/ “大農(nóng)村”包圍“大城市”/ 3.2低匯率帶來(lái)大優(yōu)勢(shì)/ 固定低匯率大幅度提升中國(guó)產(chǎn)品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力/ 3.3固定低匯率帶來(lái)副作用/ 匯率優(yōu)勢(shì)隱含日后通脹痛苦/ 3.4低匯率的價(jià)值/ 低匯率是個(gè)值得利用的時(shí)間差/ 小結(jié)/   4得屌絲者得天下 4.1人多力量大/ 人多真的力量大/ 4.2“金錢(qián)模式”是當(dāng)下中國(guó)最好的管理模式/ 中國(guó)人現(xiàn)在最缺的不是尊重和自由，而是錢(qián)/ 4.3華為是典型的“金錢(qián)模式”/ 沒(méi)有資格拼爹，那我們就拼命/ 4.4艱苦奮斗為夢(mèng)想也為現(xiàn)實(shí)/ 人最困難的是認(rèn)識(shí)自我/ 4.5華為艱苦奮斗的傳統(tǒng)/ 下班回家不敢走電梯/ 4.6《奮斗者協(xié)議》的故事/ 非常有意思的一幕/ 4.7艱苦奮斗難以為繼/ 分配方式?jīng)Q定企業(yè)文化/ 小結(jié) /
第二部分企業(yè)執(zhí)行三要素
5組織是骨骼 5.1組織設(shè)計(jì)/ 組織：矩陣組織看起來(lái)很美/ 組織競(jìng)爭(zhēng)力：聚焦性和職能性是組織的兩大特征/ 華為的組織：會(huì)議多，干部多/ 產(chǎn)品經(jīng)理的缺位：激發(fā)自我約束遠(yuǎn)比外力約束高效/ 組織變革的利益再分配/ 變革的剛性和柔性/ 小結(jié)/ 5.2組織評(píng)估/ 組織約束路徑：約束路徑的長(zhǎng)短可以把項(xiàng)目
約束力數(shù)字化/ 騰訊：管理自閉環(huán)的效率會(huì)大幅度提升/ 度量：度量也是一種反饋/ 小結(jié) /
5.3如何開(kāi)個(gè)高質(zhì)量的會(huì)/ 華為內(nèi)部會(huì)議：不在開(kāi)會(huì)，就在開(kāi)會(huì)的路上/ 議事規(guī)則：通過(guò)規(guī)則提升效率/ 會(huì)議效率提升：會(huì)議質(zhì)量決定著企業(yè)管理水平/ 小結(jié)/   6管理是肌肉 6.1兩個(gè)壓力差的構(gòu)建/ 華為績(jī)效管理：公平公正是績(jī)效管理的核心要素/ 目標(biāo)：定位決定地位/ 目標(biāo)制定：請(qǐng)給我結(jié)果/ 績(jī)效輔導(dǎo)：適當(dāng)?shù)姆答亴?duì)提升績(jī)效非常重要/ 評(píng)價(jià)和溝通：絕對(duì)的公平?jīng)]有，但值得企業(yè)努力接近/ 績(jī)效：不增加待遇的管理都是“耍流氓”/ 轉(zhuǎn)身：職場(chǎng)轉(zhuǎn)身很重要/ 壓力差：水有壓力才會(huì)流動(dòng)/ 指標(biāo)：過(guò)度指標(biāo)化是對(duì)管理的庸俗化/ 協(xié)作：績(jī)效考核應(yīng)科學(xué)，企業(yè)文化是關(guān)鍵/ 小結(jié)/ 6.2教練式輔導(dǎo)/ 故事：忽略過(guò)程，聚焦目標(biāo)/ GROW模型：一個(gè)引導(dǎo)正確思考的方法論/ 實(shí)例：激發(fā)被溝通方的主動(dòng)性/ 小結(jié) / 6.3如何提升組織戰(zhàn)斗力/ 激勵(lì)：千萬(wàn)不要吝嗇表?yè)P(yáng)/ 溝通：現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于內(nèi)部溝通的低成本/ 頒獎(jiǎng)：我怕別人沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)/ 權(quán)力：權(quán)力更多地來(lái)自天然的影響力/ 需求層次理論：人的欲望是無(wú)止境分層次的/ 小結(jié)/   7文化是血液 7.1文化和核心價(jià)值觀/ 文化和核心價(jià)值觀：文化是一種軟制度/ 宣傳：宣傳的三支柱模型/ 華為的心聲社區(qū)：一個(gè)幾乎失控的輿論平臺(tái)/ 員工滿意度：客戶是左手，員工是右手/ 雙贏：有技術(shù)走遍天下/ 職業(yè)通道：激勵(lì)技術(shù)專家要重視榮譽(yù)感/ 自私：每個(gè)人都在追求利益最大化/ 管控：管得越少，成效越好/ 官僚主義：組織大了官僚主義不可避免/ 小結(jié)/ 7.2辦公室的政治/ 命令出不了辦公室：不可替代的詛咒/ 兩服藥方：中藥西藥一起吃/ 消除不可替代性的成本：過(guò)猶不及/ 不可替代：開(kāi)個(gè)好頭，以悲劇收?qǐng)? 小結(jié)/ 第三部分華為的紅旗到底能扛多久 8華為的IPD 8.1IPD的優(yōu)勢(shì)/ IPD：IPD是研發(fā)類的SOP/ 8.2不能依賴IPD流程解決組織的問(wèn)題/ 華為IPD：IPD適合模仿，不適合創(chuàng)新/ 8.3IPD案例/ 案例：IPD需要完整團(tuán)隊(duì)的支撐/   9成也股票，敗也股票 9.1股票制度難以為繼/ 股票制度難以為繼：華為分紅制度需要高增長(zhǎng)來(lái)支持/ 9.2從華為股票激勵(lì)制的退出，看中小企業(yè)股票制度設(shè)計(jì)/ 股票制度的應(yīng)對(duì)：分紅制度需要適時(shí)退出/   10華為的知識(shí)產(chǎn)權(quán) 10.1國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)鐵幕已經(jīng)拉下/ 10.2華為的知識(shí)產(chǎn)權(quán)危機(jī)/ 10.3海外通信領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)加劇，知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟頻發(fā)/ 10.4智能手機(jī)產(chǎn)業(yè)無(wú)核心軟硬件技術(shù)/ 10.5中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀：路漫漫其修遠(yuǎn)兮/ 中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)之路在何方/   11每個(gè)英雄都有時(shí)代的烙印 11.1華為成功的戰(zhàn)略要素在變化/ 11.2企業(yè)運(yùn)營(yíng)三要素的演變/ 11.3華為的接班人困局/ 11.4江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年/
附錄一執(zhí)行三要素評(píng)估企業(yè)案例 案例一：利益分配機(jī)制導(dǎo)致效率低下/ 案例二：組織過(guò)于扁平化帶來(lái)混亂/
附錄二華為，你將被誰(shuí)拋棄 后記源自華為不唯華為