公平薪酬設計與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程

定　價：￥38.00

作　者：	王劍，許玉林著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	人力資源管理理論與實踐叢書
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787302316824	出版時間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	152	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公平薪酬設計與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程／人力資源管理理論與實踐叢書》編著者王劍、許玉林《公平薪酬設計與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程／人力資源管理理論與實踐叢書》內(nèi)容提要：本書提供了一套具有較強操作性和工具性的薪酬體系設計的流程方法，內(nèi)容涵蓋薪酬管理的系統(tǒng)平臺、薪酬策略制定、薪酬的額定、薪酬結(jié)構(gòu)設計、員工福利管理和薪酬執(zhí)行管理。書中提供了薪酬設計的系統(tǒng)方法，解決了如何科學、公平地確定職位薪酬并且進行分配的問題，介紹了較為實用的彈性福利計劃實施機制和多樣化的員工福利項目，并闡述薪酬執(zhí)行管理的重要性及其操作方法。本書適合高等院校經(jīng)濟類、管理類專業(yè)師生作為教材使用，同時亦適合企業(yè)高層管理人員、人力資源主管以及所有對人力資源管理感興趣的人士閱讀。

作者簡介

　　許玉林，中國人民大學勞動人事學院教授；中國人力資源管理研究與咨詢領域創(chuàng)始學者；中國組織行為學理論研究與管理實踐專家。同時兼任北京大學、清華大學、武漢大學、西安交大、廈門大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學等十幾所國內(nèi)著名高校商學院、經(jīng)管學院EMBA客座教授。曾先后為北京四通集團股份有限公司、伊利集團股份有限公司、東阿阿膠集團有限公司、澳柯瑪集團有限公司等數(shù)十家企業(yè)提供咨詢服務。王劍，中國人事科學研究院助理研究員。畢業(yè)于中國人民大學，獲經(jīng)濟學博士學位，臺灣政治大學訪問學者。曾就職于招商局集團。長期從事人力資源管理、組織理論等領域的理論研究，并為政府和多家企事業(yè)單位提供過咨詢服務。

圖書目錄

第一章薪酬管理的系統(tǒng)平臺本章導讀第一節(jié) 戰(zhàn)略牽引：薪酬管理的戰(zhàn)略視角一、薪酬管理的八大思考二、薪酬管理的全新內(nèi)涵三、薪酬管理的重要作用第二節(jié) 系統(tǒng)運行：薪酬管理的基本流程’ 第三節(jié) 組織支持：薪酬管理的組織基礎一、薪酬診斷二、薪酬調(diào)查第二章薪酬策略制定本章導讀第一節(jié) 基于戰(zhàn)略的薪酬策略制定方法一、環(huán)境分析二、薪酬策略體系分析三、基于戰(zhàn)略制定薪酬策略第二節(jié) 薪酬策略制定的其他理論一、組織戰(zhàn)略——薪酬戰(zhàn)略模型二、經(jīng)營戰(zhàn)略——薪酬策略模型三、戰(zhàn)略薪酬整合模型第三章薪酬的額定本章導讀第一節(jié) 崗位分類一、崗位分類的概念和目的二、常用崗位分類 …… 第四章薪酬結(jié)構(gòu)設計第五章員工福利管理第六章薪酬執(zhí)行管理參考文獻后記