管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的

　　《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》是《管理手記——人力資源經(jīng)理是怎么思考和解決問題的》-書的姊妹篇。作者以人力資源經(jīng)理的身份和自己的親身工作經(jīng)歷，用細膩的筆觸，結(jié)合案例，講解了人力資源中薪酬管理體系的設(shè)計思路和日常薪酬管理工作方法，從而詳細描述了HR薪酬管理領(lǐng)域工作應(yīng)該如何開展、問題應(yīng)該如何解決的思路和方法?！豆芾硎钟洠喝肆Y源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》內(nèi)容專注HR薪酬管理，各章可以看成有機聯(lián)系的系列案例，多數(shù)案例只寫設(shè)計思路，少數(shù)案例會把薪酬體系設(shè)計思路、方案，以及薪酬日常管理工作思路、方法都寫出來，提供給薪酬管理人員參考。對薪酬管理人員掌握薪酬管理體系的設(shè)計思路和日常管理的工作方法有極大的幫助。讀者不僅在書中可以看到HR薪酬管理工作的整體框架，而且能了解到作者的工作思路與方法，從中學(xué)習(xí)到有用的職場知識和智慧，從而提高自己的職場競爭力。《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》適合HR經(jīng)理、HR主管、HR以及企業(yè)中高層管理人員閱讀，其他資深職場人士也可能從本書的案例中獲得教益。

　　米雅，人力資源總監(jiān)，畢業(yè)于中國政法大學(xué)經(jīng)濟系，人力資源崗位從業(yè)10年，歷任人事專員、人事主管、人事行政經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)。已出版圖書《親愛的美洲獅小姐》、《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么思考和解決問題的》。