為什么有的人能成功,有的人會失???為什么有的人能獲得企業(yè)的信任、重用,有的人會被企業(yè)拒之門外?為什么有的人能得到老板和領導的賞識,有的人卻不受老板和領導的歡迎?為什么有的人能成就事業(yè)的輝煌,有的人卻“懷才不遇”,前途渺茫?成功者成功的原因都是相似的,不成功的人原因各有各的不同。成功者們成功的原因相似在哪里呢?相似在“當責不讓”這一關鍵點上。什么是當責不讓?當責不讓,就是勇于負責,主動擔當責任。當責不讓,就是不折不扣地完成本職工作,不用老板吩咐就能去做應該做的事情,無論是分內事還是分外事。當責不讓,就是樂觀地接受挑戰(zhàn),樂意地擔負起實現公司遠景的責任。當責不讓,就是主動自發(fā)的工作態(tài)度,“只要思想不滑坡,方法總比問題多”的工作精神,“拒絕任何借口,保證完成任務”的落實力,以業(yè)績和結果為導向的執(zhí)行力。