勞動(dòng)用工完全法律指南（雙色圖文版）

第一章.勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié).勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定 1. 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？ 2.法律上關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者的范圍分別包括哪些？ 第二節(jié).事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 2.當(dāng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)，勞動(dòng)者可以向用人單位追討哪些利益？ 3.如何向司法機(jī)構(gòu)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 第三節(jié).特殊主體的勞動(dòng)法律關(guān)系 1.掛靠關(guān)系中的勞動(dòng)法律關(guān)系如何認(rèn)定？ 2.退休人員能否與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系？ 3.勞動(dòng)者為沒(méi)有用工資格的用人單位服務(wù)，如何維護(hù)自己的權(quán)利？ 4.外國(guó)人的勞動(dòng)法律關(guān)系是否應(yīng)遵循中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)？ 第四節(jié).勞務(wù)法律關(guān)系與代理法律關(guān)系 1.勞務(wù)法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系之間有什么區(qū)別？ 2.勞動(dòng)者代理單位處理事務(wù)出現(xiàn)糾紛責(zé)任如何承擔(dān)？ 第五節(jié).勞務(wù)派遣 1.什么是勞務(wù)派遣？ 2.勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)利？ 3.派遣企業(yè)不符合資質(zhì)的，派遣協(xié)議效力如何？ 4.勞務(wù)派遣工在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)，工資怎么計(jì)算？ 第六節(jié).工會(huì)和職工代表大會(huì) 1.工會(huì)的是個(gè)什么性質(zhì)的組織？ 2.職工代表大會(huì)是個(gè)什么性質(zhì)的組織？  第七節(jié).實(shí)習(xí)、求職應(yīng)聘的過(guò)程中出現(xiàn)的法律問(wèn)題 1.大學(xué)生在外實(shí)習(xí)，有哪些法律問(wèn)題需要注意？ 2.勞務(wù)市場(chǎng)中的中介服務(wù)，勞動(dòng)者如何提防上當(dāng)受騙？ 3.求職和面試的過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意哪些法律問(wèn)題？ 4.應(yīng)聘過(guò)程中，勞動(dòng)者有哪些知情權(quán)？ 5.招聘過(guò)程中，用人單位的哪些行為屬于違法？ 6.收到錄用通知未簽合同，用人單位取消錄用的怎么辦？   第二章.勞動(dòng)合同 第一節(jié).勞動(dòng)關(guān)系的成立及勞動(dòng)合同的簽訂 1.勞動(dòng)合同如何訂立？ 2.簽合同時(shí)，勞動(dòng)者該注意哪些條款？ 3.用人單位沒(méi)有建立職工名冊(cè)，將面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4.勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦？ 5.不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？ 第二節(jié).勞動(dòng)合同的種類及的期限 1.勞動(dòng)合同的種類有哪些？ 2.勞動(dòng)合同簽訂的期限問(wèn)題     第三節(jié).勞動(dòng)合同的效力 1.怎樣才是一份有法律效力的勞動(dòng)合同？ 2.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可獲得哪些賠償？ 3.用人單位拒絕交付簽訂后的勞動(dòng)合同怎么辦？ 4.用人單位“一套班子，多塊牌子”的，需要注意的法律問(wèn)題？ 第四節(jié).試用期  1.試用期的期限及工資有哪些規(guī)定？… 2.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期，是否具有法律效力？ 3.勞動(dòng)合同中只約定了試用期，未約定勞動(dòng)合同期限怎么辦？ 4.試用期間用人單位是否可以不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保？ 5.試用期中用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系？ 第五節(jié).續(xù)、改簽勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題 1.什么情況下必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 2.連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后一定會(huì)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同嗎？ 3.用人單位要求勞動(dòng)者與非用工單位簽訂勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 第六節(jié).保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議的訂立 1.什么是保密協(xié)議？ 2.什么是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ 3.保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有何區(qū)別與聯(lián)系？ 4.勞動(dòng)者在哪些情況會(huì)有遭到起訴的風(fēng)險(xiǎn)？ 第七節(jié).服務(wù)期與違約金 1.何種情況下用人單位才能在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期？ 2.在哪些情況下用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定違約金？ 第八節(jié).非全日制勞動(dòng)合同 1.什么是非全日制用工？ 2.非全日制用工與全日制用工之間有什么樣的法律區(qū)別？   第三章.勞動(dòng)合同的履行 第一節(jié).全面履行合同… 1.勞動(dòng)者能否找人頂包干活？ 2.用人單位不提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者怎么辦？ 3.用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者擁有懲戒權(quán)？ 4.如何認(rèn)定勞動(dòng)者是否在法律上擁有合法股東身份？ 5.勞動(dòng)者在工作期間對(duì)他人造成人身?yè)p害時(shí)的民事賠償責(zé)任該 如何分擔(dān)？ 第二節(jié).勞動(dòng)合同的變更 1.用人單位出讓股權(quán)，勞動(dòng)合同會(huì)受影響嗎？ 2.什么是情事變更？ 3.用人單位可以隨意調(diào)崗降薪嗎？ 第三節(jié).勞動(dòng)指令和用人單位規(guī)章制度 1.用人單位的規(guī)章制度，是否全部都可以作為管理勞動(dòng)者的依據(jù)？ 2.用人單位能否以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系？ 3.用人單位的指令，勞動(dòng)者都要聽嗎？  4.用人單位故意不安排工作，勞動(dòng)者怎么辦？ 5.用人單位能否在辦公室內(nèi)安裝監(jiān)控?cái)z像頭？ 。。。。。。