管理心理學(xué)

第一章 管理心理學(xué)概述
第一節(jié) 管理與管理心理學(xué)
一、什么是管理
二、管理心理學(xué)的研究對(duì)象
三、管理心理學(xué)的研究任務(wù)
第二節(jié) 管理心理學(xué)的發(fā)展歷程
一、西方管理心理學(xué)的發(fā)展歷程
二、我國(guó)管理心理學(xué)的發(fā)展
第三節(jié) 管理心理學(xué)研究的原則與方法
一、管理心理學(xué)研究的原則
二、管理心理學(xué)的研究方法
第二章 人性假設(shè)理論
第一節(jié) 中國(guó)古代的人性假設(shè)
一、人性自然論
二、人性本善論
三、人性本惡論
四、人性無(wú)善無(wú)惡論
五、人性善惡混合論
六、人性可塑論
第二節(jié) 西方人性假設(shè)理論
一、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)－X理論
二、“社會(huì)人”假設(shè)－人群關(guān)系理論
三、“成就人”假設(shè)－Y理論
四、“復(fù)雜人”假設(shè)－超Y理論
五、人性假設(shè)的新進(jìn)展
第三節(jié) 傳承、借鑒與思考
一、傳統(tǒng)管理思想的逐步豐富對(duì)應(yīng)于人類個(gè)體需要層次的提升
二、客觀認(rèn)識(shí)傳統(tǒng)思想在現(xiàn)代管理中的局限性
三、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人自身的研究
四、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于現(xiàn)實(shí)人性的理解
五、應(yīng)汲取西方管理心理學(xué)的合理內(nèi)核
第三章 社會(huì)知覺(jué)、歸因與印象管理
第一節(jié) 知覺(jué)
一、知覺(jué)的概述
二、知覺(jué)的特性
三、影響知覺(jué)的因素
第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)
一、社會(huì)知覺(jué)的概述
二、社會(huì)知覺(jué)的類型
三、社會(huì)知覺(jué)的偏差
第三節(jié) 歸因理論
一、歸因的概述
二、歸因理論
三、歸因中的偏差
第四節(jié) 印象管理
一、印象管理的概述
二、印象管理的策略
三、印象管理的識(shí)別
第四章 個(gè)性差異與管理
第一節(jié) 個(gè)性概述
一、個(gè)性的概念
二、個(gè)性的基本特征
三、個(gè)性結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 氣質(zhì)差異與管理
一、氣質(zhì)及其類型
二、氣質(zhì)的差異在管理中的應(yīng)用
第三節(jié) 能力差異與管理
一、能力及其種類
二、能力的差異在管理中的應(yīng)用
第四節(jié) 性格差異與管理
一、性格及其特征
二、性格的差異在管理中的應(yīng)用
第五節(jié) 自我意識(shí)與管理
……
第五章 價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度
第六章 員工情緒問(wèn)題及其管理
第七章 工作動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第八章 群體的一般概述
第九章 團(tuán)隊(duì)管理
第十章 溝通與沖突管理
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)理論
第十二章 組織理論
第十三章 組織文化
參考文獻(xiàn)
中英文名詞對(duì)照索引