中華人民共和國勞動(dòng)合同法注解與配套

適用導(dǎo)引
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
1．法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的途徑主要有哪些？
第二條【適用范圍】
2．《勞動(dòng)合同法》適用的勞動(dòng)者包括哪些？
3．不屬于《勞動(dòng)合同法》適用范圍的勞動(dòng)關(guān)系有哪些？
4．離退休人員再次被聘用之時(shí)，是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？
5．用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同是否是合法有效的？
第三條【基本原則】
6．勞動(dòng)合同的簽訂過程一般有哪些步驟？
第四條【規(guī)章制度】
7．企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應(yīng)該注意哪些問題？
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
8．怎樣理解用人單位的如實(shí)告知義務(wù)和勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)？
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】
9．用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件或者要求提供擔(dān)保的應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
第十條【書面勞動(dòng)合同】
10．為解決書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了哪些措施？
11．因存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)勞動(dòng)爭議的，應(yīng)該怎樣處理？
12．用人單位應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防和控制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
第十一條【勞動(dòng)報(bào)酬不明確】
第十二條【勞動(dòng)合同期限】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】
13．“臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
14．一般在什么情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
第十六條【勞動(dòng)合同生效】
15．勞動(dòng)合同生效的條件有哪些？
……
配套法規(guī)
附錄