做最好的面試官

第一章 充分準(zhǔn)備，制訂好招聘計(jì)劃
第一節(jié) 招聘計(jì)劃的實(shí)施
第二節(jié) 制訂招聘計(jì)劃的依據(jù)
第三節(jié) 影響招聘的因素
第二章 發(fā)布招聘信息，高效地搜尋人才
第一節(jié) 選擇渠道，發(fā)布招聘信息
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的招聘
第三節(jié) 校園招聘
第四節(jié) 廣告招聘
第三章 面試進(jìn)行時(shí)，當(dāng)場選拔人才
第一節(jié) 面試的實(shí)施
第二節(jié) 面試過程中的提問技巧
第三節(jié) 面試方法及試題的設(shè)定
第四節(jié) 面試結(jié)束
第四章 信息篩選，確定你想要的人
第一節(jié) 對人才信息的篩選與跟蹤
第二節(jié) 招聘效果評估的方法及流程
第三節(jié) 人才的選拔與評價(jià)
第五章 面試讀心術(shù)，透過細(xì)節(jié)洞察應(yīng)聘者
第一節(jié) 著裝展示內(nèi)心世界
第二節(jié) 聞聲知人，看透人心
第三節(jié) 從語言辨析人的品德情操
第四節(jié) 通過坐姿看透應(yīng)聘者
第五節(jié) 通過眼神看透應(yīng)聘者
第六章 員工入職，融人新的集體
第一節(jié) 新員工錄用
第二節(jié) 簽訂勞動合同
第三節(jié) 新員工試用期管理
第四節(jié) 新員工的培訓(xùn)
第七章 知名企業(yè)招聘測試案例精選
第一節(jié) 品質(zhì)測試
第二節(jié) 職業(yè)傾向測試
第三節(jié) 情商測試
第四節(jié) 能力測試
第八章 世界500強(qiáng)企業(yè)招聘實(shí)例
第一節(jié) 面試流程
第二節(jié) 500強(qiáng)企業(yè)面試新形式
第三節(jié) 500強(qiáng)企業(yè)筆試揭秘
第四節(jié) 500強(qiáng)企業(yè)“選才”流程
附錄
附錄一 國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站一覽表
附錄二 世界500強(qiáng)企業(yè)各類職位面試題目
附錄三 世界500強(qiáng)企業(yè)工作能力面試題目